インタビューを成功させるにはどうすればよいですか？

インタビューを成功させる上で最も重要な考慮事項は、前もって計画することです。候補者の履歴書（CV）または履歴書と人事のスクリーニングメモを読んで、面接の質問を計画してください。仕事に必要なスキルと態度に関連するだけでなく、候補者が適切であるかどうかを判断するための企業文化に関連すると思う質問を計画して書き留めてください。

インタビュー中に自分自身になりましょう。将来の従業員は、あなたが何のために働いているのかを知っている必要があります。インタビューを成功させるために、成功した候補者に対するあなたの期待について明確にしていることを確認してください。実際には装飾がないので、仕事を説明してください。候補者の反応について注意してください。たとえば、仕事の詳細について話したとき、彼または彼女は興味を持っているか退屈していましたか？

インタビューの直前に再び履歴書を読んだり履歴書したり、インタビュー中にあなたと一緒に参照してください。あなたがまた感じるならインタビューを成功させるため、または会社に初めて行われた経験があり、別の監督者やマネージャーがあなたと一緒に座るように前もって計画してください。これは、従業員が少なくとも他のインタビュアーの下で働いている場合に特にうまく機能します。就職面接での雇用主のパネルは、職場でより一般的になりつつあります。

「あなたが話す以上に聞く」は、インタビュアーにとって素晴らしいアドバイスです。成功したインタビューとは、仕事のためにインタビューしている人についてできる限り多くのインタビューを見つけたものです。答えは、候補者の間で決定するときにあなたが心に留めるのに役立つので、あなたの質問に対する候補者の答えを書き留めてください。候補者があなたに尋ねる質問にも注意してください。これらは、候補者が探している上司と職場環境の種類についてあなたに手がかりを得ることができます。これは、あなたの意思決定プロセスにも役立ちます。