Como posso realizar uma entrevista bem -sucedida?

A consideração mais importante na realização de uma entrevista bem -sucedida é planejar com antecedência. Leia o currículo do candidato Vitae (CV) ou o currículo e quaisquer notas de triagem dos recursos humanos, para ajudá -lo a planejar perguntas da entrevista. Planeje e anote perguntas que você acha que se relacionam não apenas com as habilidades e a atitude necessárias para o trabalho, mas com a cultura da empresa para determinar se o candidato seria um bom ajuste.

Seja você mesmo durante a entrevista. O funcionário em potencial deve ter uma idéia de como você seria trabalhar. Para ajudar a garantir uma entrevista bem -sucedida, verifique se você está claro sobre suas expectativas para o candidato de sucesso. Descreva o trabalho como realmente é sem enfeites. Observe as reações do candidato. Por exemplo, ele ou ela parecia interessado ou entediado quando você falou sobre os detalhes do trabalho? Se você se sentir muito emExperiente para realizar uma entrevista bem -sucedida ou ser nova para a empresa, planeje com antecedência que outro supervisor ou gerente se sente com você. Isso funciona especialmente bem se o seu funcionário também estará trabalhando com o outro entrevistador pelo menos algumas vezes. Painéis de empregadores em entrevistas de emprego estão se tornando mais comuns no local de trabalho.

'Ouça mais do que você fala' é um ótimo conselho para qualquer entrevistador. Uma entrevista bem -sucedida é aquela em que você descobre o máximo possível sobre a pessoa entrevistando o trabalho. Anote as respostas do candidato às suas perguntas, pois as respostas podem ajudá -lo a decidir mais tarde quando estiver decidindo entre os candidatos. Observe também as perguntas que o candidato faz. Isso pode indicar que o tipo de chefe e ambiente de trabalho que o candidato está procurando, o que também pode ajudá -lo no seu processo de tomada de decisão.