Jak mogę przeprowadzić udany wywiad?

Najważniejszym czynnikiem w przeprowadzeniu udanego wywiadu jest planowanie z wyprzedzeniem. Przeczytaj życiorys kandydata (CV) lub wznów CV i notatki z badań kadrowych, aby pomóc Ci zaplanować pytania na rozmowę kwalifikacyjną. Zaplanuj i zapisz pytania, które Twoim zdaniem odnoszą się nie tylko do umiejętności i postawy wymaganej do pracy, ale także do kultury firmy, aby ustalić, czy kandydat będzie dobrze pasował.

Bądź sobą podczas wywiadu. Przyszły pracownik powinien mieć pojęcie o tym, w czym chciałbyś pracować. Aby zapewnić udaną rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że masz jasne oczekiwania co do wybranego kandydata. Opisz pracę, jaka jest naprawdę bez ozdoby. Zwróć uwagę na reakcje kandydata. Na przykład, czy on lub ona wydawali się zainteresowani lub znudzeni, kiedy mówiłeś o szczegółach pracy?

Przygotuj się, czytając CV lub wznów je ponownie przed rozmową i miej je przy sobie podczas rozmowy, aby się do nich odnieść. Jeśli czujesz się zbyt niedoświadczony, aby przeprowadzić udaną rozmowę kwalifikacyjną lub jesteś nowy w firmie, zaplanuj z wyprzedzeniem, aby zasiadł u ciebie inny przełożony lub kierownik. Działa to szczególnie dobrze, jeśli pracownik będzie pracował przynajmniej przez pewien czas pod innym ankieterem. Panele pracodawców na rozmowach kwalifikacyjnych stają się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy.

„Słuchaj więcej niż mówisz” to świetna rada dla każdego ankietera. Udana rozmowa kwalifikacyjna to taka, w której dowiadujesz się jak najwięcej o osobie przeprowadzającej rozmowę w sprawie pracy. Zapisz odpowiedzi kandydata na swoje pytania, ponieważ odpowiedzi mogą pomóc ci podjąć decyzję później, kiedy będziesz decydować między kandydatami. Zwróć także uwagę na pytania, które zadaje ci kandydat. Mogą one wskazać, jakiego rodzaju szefa i środowiska pracy szuka kandydat, co może również pomóc w podejmowaniu decyzji.