Jak mogę przeprowadzić udany wywiad?

Najważniejszym rozważaniem w przeprowadzaniu udanego wywiadu jest planowanie z wyprzedzeniem. Przeczytaj program nauczania kandydata Vitae (CV) lub wznowić i wszelkie notatki z zakresu badań przesiewowych z zasobów ludzkich, aby pomóc Ci zaplanować pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Zaplanuj i spisuj pytania, które według ciebie odnoszą się nie tylko do umiejętności i postawy wymaganych do pracy, ale także do kultury firmy, aby ustalić, czy kandydat byłby dobry.

Bądź sobą podczas wywiadu. Przyszły pracownik powinien mieć pojęcie o tym, jak chciałbyś pracować. Aby zapewnić udaną rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że masz jasność co do swoich oczekiwań wobec odnoszącego sukcesy kandydata. Opisz pracę tak, jak naprawdę jest bez ozdoby. Zwróć uwagę na reakcje kandydata. Na przykład, czy wydawał się zainteresowany lub znudzony, gdy mówiłeś o szczegółach pracy?

Przygotuj się, czytając CV lub wznowić ponownie tuż przed rozmową i mieć go przy sobie podczas rozmowy. Jeśli ty też czujeszDoświadczony w przeprowadzeniu udanego wywiadu lub jest nowy w firmie, planuj z wyprzedzeniem, aby inny przełożony lub menedżer siedział z tobą. Działa to szczególnie dobrze, jeśli twój pracownik będzie również pracował pod drugim ankieterem przynajmniej przez pewien czas. Panele pracodawców na rozmowie kwalifikacji stają się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy.

„Słuchaj więcej niż mówisz” to świetna rada dla każdego ankietera. Udany wywiad to taki, w którym dowiadujesz się jak najwięcej o osoby przeprowadzającej wywiady w sprawie pracy. Zapisz odpowiedzi kandydata na swoje pytania, ponieważ odpowiedzi mogą pomóc ci później podjąć decyzję między kandydatami. Zwróć także uwagę na pytania, które zadaje kandydat. Mogą one wskazać, jakiego rodzaju bossa i środowiska pracy szuka kandydata, co może również pomóc w procesie podejmowania decyzji.