Hur kan jag föra en framgångsrik intervju?

Det viktigaste övervägandet vid en framgångsrik intervju är att planera framåt. Läs kandidatens CV (CV) eller återuppta och eventuella screeninganteckningar från personalresurser för att hjälpa dig planera intervjufrågor. Planera och skriv ner frågor som du tror inte bara hänför sig till de färdigheter och attityder som krävs för jobbet, utan företagskultur för att avgöra om kandidaten skulle passa bra.

Var dig själv under intervjun. Den blivande anställden bör ha en uppfattning om vad du skulle vilja jobba för. För att säkerställa en framgångsrik intervju, se till att du är tydlig med dina förväntningar på den framgångsrika kandidaten. Beskriv jobbet som det verkligen är utan utsmyckning. Notera kandidatens reaktioner. Till exempel verkade han eller hon intresserad eller uttråkad när du pratade om detaljerna i jobbet?

Var beredd på att läsa CV eller återuppta strax före intervjun och ha det med dig under intervjun att hänvisa till. Om du känner dig för oerfaren för att göra en framgångsrik intervju, eller är ny i företaget, planera i förväg att låta en annan handledare eller chef sitta i dig. Detta fungerar särskilt bra om din anställd också kommer att arbeta under den andra intervjuaren åtminstone en del av tiden. Paneler av arbetsgivare vid jobbintervjuer blir allt vanligare på arbetsplatsen.

"Lyssna mer än du pratar" är bra råd för alla intervjuare. En framgångsrik intervju är en där du får reda på så mycket du kan om den som intervjuar för jobbet. Skriv ner kandidatens svar på dina frågor eftersom svaren kan hjälpa dig att göra dig upp senare när du bestämmer dig mellan kandidaterna. Notera också de frågor som kandidaten ställer dig. Dessa kan leda dig till vilken typ av chef och arbetsmiljö kandidaten letar efter, vilket också kan hjälpa dig i din beslutsprocess.