Hvordan kan jeg føre et vellykket intervju?

Den viktigste vurderingen for å gjennomføre et vellykket intervju er å planlegge fremover. Les kandidatens curriculum vitae (CV) eller gjenoppta og eventuelle screeningnotater fra menneskelige ressurser, for å hjelpe deg med å planlegge intervjuspørsmål. Planlegg og skriv ned spørsmål du mener ikke bare relaterer til ferdighetene og holdningen som kreves for jobben, men til firmakultur for å avgjøre om kandidaten vil være en god passform.

Vær deg selv under intervjuet. Den potensielle ansatte skal ha en ide om hva du vil jobbe for. For å sikre et vellykket intervju, sørg for at du er klar over forventningene dine til den suksessrike kandidaten. Beskriv jobben slik den virkelig er uten pynting. Legg merke til kandidatens reaksjoner. For eksempel virket han eller hun interessert eller lei når du snakket om detaljene i jobben?

Vær forberedt på å lese CVen eller gjenoppta igjen rett før intervjuet, og ha den med deg i løpet av intervjuet å referere til. Hvis du føler deg for uerfaren til å gjennomføre et vellykket intervju, eller er ny i selskapet, kan du planlegge å få en annen veileder eller leder til å sitte i deg. Dette fungerer spesielt bra hvis din ansatt også skal jobbe under den andre intervjueren i det minste noe av tiden. Paneler over arbeidsgivere ved jobbintervjuer blir mer vanlig på arbeidsplassen.

'Lytt mer enn du snakker' er gode råd for enhver intervjuer. Et vellykket intervju er et der du finner ut så mye du kan om personen som intervjuer for jobben. Skriv ned kandidatens svar på spørsmålene dine, da svarene kan hjelpe deg med å gjøre deg opp en mening senere når du bestemmer deg mellom kandidatene. Legg også merke til spørsmålene kandidaten stiller deg. Disse kan peke på hvilken type sjef og arbeidsmiljø kandidaten ser etter, noe som også kan hjelpe deg i beslutningsprosessen.