Hvordan kan jeg gjennomføre et vellykket intervju?

Den viktigste vurderingen i å gjennomføre et vellykket intervju er å planlegge fremover. Les kandidatens Curriculum Vitae (CV) eller CV og eventuelle screeningnotater fra menneskelige ressurser, for å hjelpe deg med å planlegge intervjuspørsmål. Planlegg og skriv ned spørsmål som du tror ikke bare forholder seg til ferdighetene og holdningen som kreves for jobben, men til selskapskultur for å avgjøre om kandidaten ville være en god passform.

Vær deg selv under intervjuet. Den potensielle ansatte skal ha en ide om hvordan du vil være å jobbe for. For å sikre et vellykket intervju, må du sørge for at du er klar over forventningene dine til den vellykkede kandidaten. Beskriv jobben slik den virkelig er uten pynting. Legg merke til kandidatens reaksjoner. For eksempel virket han eller hun interessert eller lei når du snakket om detaljene i jobben?

være forberedt ved å lese CVen eller gjenoppta igjen rett før intervjuet og ha det med deg under intervjuet for å referere til. Hvis du føler deg også iOpplevd å gjennomføre et vellykket intervju, eller er nye i selskapet, planlegger å få en annen veileder eller leder å sitte sammen med deg. Dette fungerer spesielt bra hvis den ansatte også vil jobbe under den andre intervjueren i det minste noe av tiden. Paneler av arbeidsgivere ved jobbintervjuer blir mer vanlig på arbeidsplassen.

'Lytt mer enn du snakker' er gode råd for enhver intervjuer. Et vellykket intervju er et der du finner ut så mye du kan om personen som intervjuer for jobben. Skriv ned kandidatens svar på spørsmålene dine, da svarene kan hjelpe deg med å bestemme deg senere når du bestemmer deg mellom kandidater. Legg også merke til spørsmålene kandidaten stiller deg. Disse kan peke deg på hvilken type sjef og arbeidsmiljø kandidaten leter etter, noe som også kan hjelpe deg i din beslutningsprosess.