Hoe kan ik een succesvol interview afnemen?

De belangrijkste overweging bij het voeren van een succesvol interview is vooruit plannen. Lees het curriculum vitae (CV) van de kandidaat of CV en eventuele screeningnotities van human resources, om u te helpen bij het plannen van interviewvragen. Plan en noteer vragen waarvan u denkt dat ze niet alleen betrekking hebben op de vaardigheden en de houding die nodig zijn voor de functie, maar ook op de bedrijfscultuur om te bepalen of de kandidaat goed bij u past.

Wees jezelf tijdens het interview. De potentiële werknemer moet een idee hebben van waarvoor u zou willen werken. Zorg ervoor dat u duidelijk bent over uw verwachtingen voor de succesvolle kandidaat om een ​​succesvol interview te garanderen. Beschrijf het werk zoals het echt is zonder verfraaiing. Let op de reacties van de kandidaat. Leek hij of zij bijvoorbeeld geïnteresseerd of verveeld toen u sprak over de details van de baan?

Wees voorbereid door het cv te lezen of opnieuw te hervatten net voor het interview en neem het tijdens het interview mee om naar te verwijzen. Als u zich te onervaren voelt om een ​​succesvol gesprek te voeren, of nieuw bent voor het bedrijf, plan dan een andere supervisor of manager bij u te hebben. Dit werkt vooral goed als uw werknemer ten minste een deel van de tijd ook onder de andere interviewer zal werken. Werkgeverspanels bij sollicitatiegesprekken komen steeds vaker voor op de werkplek.

'Luister meer dan je praat' is geweldig advies voor elke interviewer. Een succesvol interview is er een waarin je zoveel mogelijk te weten komt over de persoon die voor de functie solliciteert. Noteer de antwoorden van de kandidaat op uw vragen, aangezien de antwoorden u later kunnen helpen een keuze te maken wanneer u tussen kandidaten beslist. Let ook op de vragen die de kandidaat u stelt. Deze kunnen u inzicht geven in welk type baas en werkomgeving de kandidaat zoekt, wat u ook kan helpen bij uw besluitvormingsproces.