Hoe kan ik een succesvol interview houden?

De belangrijkste overweging bij het voeren van een succesvol interview is vooruit te plannen. Lees het curriculum Vitae (CV) van de kandidaat (CV) of CV en alle screeningnotities van Human Resources, om u te helpen interviewvragen te plannen. Plan en schrijf vragen op waarvan u denkt dat het niet alleen betrekking heeft op de vaardigheden en houding die nodig is voor de baan, maar ook voor de bedrijfscultuur om te bepalen of de kandidaat goed zou passen.

Wees jezelf tijdens het interview. De potentiële werknemer moet een idee hebben van waar u voor zou willen werken. Om een ​​succesvol interview te helpen zorgen voor een succesvol interview, zorg er voor dat u duidelijk bent over uw verwachtingen voor de succesvolle kandidaat. Beschrijf het werk zoals het werkelijk is zonder verfraaiing. Let op over de reacties van de kandidaat. Lijkde hij of zij bijvoorbeeld geïnteresseerd of verveeld toen je sprak over de details van het werk?

Wees voorbereid door het CV of CV opnieuw net voor het interview te lezen en te hebben tijdens het interview om naar te verwijzen. Als je je ook voeltErvaren om een ​​succesvol interview af te voeren, of nieuw zijn in het bedrijf, plan vooruit om een ​​andere supervisor of manager bij u te laten zitten. Dit werkt vooral goed als uw werknemer ten minste een deel van de tijd onder de andere interviewer zal werken. Panelen van werkgevers bij sollicitatiegesprekken komen steeds vaker voor op de werkplek.

'Luister meer dan je praat' is geweldig advies voor elke interviewer. Een succesvol interview is er een waarin je zoveel mogelijk ontdekt over de persoon die interviewt voor de baan. Schrijf de antwoorden van de kandidaat op uw vragen op, omdat de antwoorden u kunnen helpen om later een beslissing te nemen wanneer u tussen kandidaten beslist. Let ook op de vragen die de kandidaat u stelt. Deze kunnen u aanwijzen wat voor soort baas en werkomgeving de kandidaat zoekt, wat u ook kan helpen bij uw besluitvormingsproces.