성공적인 인터뷰는 어떻게합니까?

성공적인 인터뷰를 수행 할 때 가장 중요한 고려 사항은 미리 계획하는 것입니다. 인터뷰 질문을 계획하는 데 도움이되도록 응시자의 이력서 (CV) 또는 이력서 및 인사 심사 노트를 읽습니다. 직무에 필요한 기술과 태도뿐만 아니라 회사 문화와 관련이 있다고 생각되는 질문을 계획하고 작성하여 후보자가 적합한 지 결정하십시오.

인터뷰하는 동안 스스로가 되십시오. 장래의 직원은 당신이 무엇을하고 싶은지 생각해야합니다. 성공적인 인터뷰를 보장하려면 성공적인 응시자에 대한 기대치가 명확해야합니다. 실제로 꾸밈없는 작업을 설명하십시오. 응시자의 반응에 유의하십시오. 예를 들어, 직업에 대해 이야기 할 때 관심이 있거나 지루해 보였습니까?

CV를 읽거나 인터뷰 직전에 다시 이력서를 작성하고 인터뷰 중에 참고할 수 있도록 준비하십시오. 성공적인 인터뷰를하기에 너무 경험이 없거나 회사에 익숙하지 않다면 다른 감독 자나 관리자가 귀하와 함께하도록 미리 계획하십시오. 직원이 다른 면접관과도 최소한 일정 시간 동안 작업 할 경우 특히 효과적입니다. 면접시 고용주 패널이 직장에서 점점 일반화되고 있습니다.

'당신이 말하는 것보다 더 많이 듣는다'는 면접관에게 훌륭한 조언입니다. 성공적인 면접은 면접을하는 사람에 대해 최대한 많이 알아볼 수있는 면접입니다. 응시자가 후보를 결정할 때 나중에 마음을 정하는 데 도움이 될 수 있으므로 응시자의 질문에 대한 응 답을 적어 두십시오. 또한 응시자가 요구하는 질문에 유의하십시오. 이들은 응시자가 어떤 유형의 상사와 업무 환경을 찾고 있는지에 대한 힌트를 줄 수 있으며, 이는 또한 의사 결정 과정에 도움이 될 수 있습니다.