성공적인 인터뷰를하려면 어떻게해야합니까?

성공적인 인터뷰를 수행 할 때 가장 중요한 고려 사항은 미리 계획하는 것입니다. 인터뷰 질문을 계획하는 데 도움이되도록 응시자의 이력서 (CV) 또는 이력서 및 인적 자원의 선별 노트를 읽으십시오. 당신이 생각하는 질문을 계획하고 기록하는 질문은 직업에 필요한 기술과 태도와 관련이있을뿐만 아니라 회사 문화와 관련이있을뿐만 아니라 후보자가 잘 맞는지 결정합니다.

인터뷰 중에 자신이 되십시오. 예비 직원은 당신이 무엇을 좋아하는지에 대한 아이디어를 가져야합니다. 성공적인 인터뷰를 보장하려면 성공적인 후보자에 대한 기대에 대해 명확하게 확인하십시오. 그 직업이 실제로 꾸미지 않는 것처럼 묘사하십시오. 후보자의 반응에 주목하십시오. 예를 들어, 직무의 세부 사항에 대해 이야기 할 때 관심이 있거나 지루해 보였습니까?

인터뷰 직전에 이력서를 읽거나 다시 재개하여 인터뷰 중에 당신과 함께 준비해야합니다. 당신이 너무 느끼면성공적인 인터뷰를 경험했거나 회사에 익숙하지 않은 상태에서 다른 감독자 나 관리자가 당신과 함께 할 수 있도록 미리 계획하십시오. 직원이 다른 면접관이 적어도 일부 시간에 따라 일할 경우 특히 잘 작동합니다. 면접에서 고용주 패널은 직장에서 더 흔해지고 있습니다.

'당신이 말하는 것보다 더 많이 듣습니다'는 모든 면접관에게 훌륭한 조언입니다. 성공적인 인터뷰는 직장을 인터뷰하는 사람에 대해 최대한 많이 알게됩니다. 답변이 후보자들 사이에서 결정할 때 나중에 마음을 구성하는 데 도움이 될 수 있으므로 질문에 대한 응시자의 답변을 적어 두십시오. 또한 후보자가 묻는 질문에 주목하십시오. 이들은 후보자가 찾고있는 보스와 직장 환경 유형에 대해 단서를 얻을 수 있으며, 이는 의사 결정 과정에 도움이 될 수 있습니다.