¿Cómo elijo los mejores talleres de diversidad?
Elegir los mejores talleres de diversidad depende de la dinámica de la fuerza laboral, las necesidades de la organización y si el taller está cumpliendo con un requisito legal o abordando un problema conocido. También es aconsejable determinar si la organización o contratista que ofrece el taller tiene un sistema adecuado para mantener la paz durante el evento. Esto incluye establecer reglas básicas para la conducta, comprender cómo calmar la tensión y administrar el tono del evento.
Al elegir talleres de diversidad, es aconsejable decidir primero si el evento se llevará a cabo en o fuera del sitio. Un evento corto en el sitio a menudo será suficiente para organizaciones con capacitación continua en la diversidad y pocos problemas relacionados. Los programas fuera del sitio tienden a ser más adecuados para los grupos que esperan que el programa dure un día o más. Esto puede ser para grupos que tienen problemas para resolver o que están teniendo un taller de diversidad por primera vez.
Otro problema a tener en cuenta al elegir talleres de diversidad es si el PROgram debe tener un tono general o si está destinado a abordar un problema específico. Hay varios tipos diferentes de talleres de diversidad especializados, como los que cubren el género, la sexualidad y las personas con discapacidades. Los talleres generales suelen ser suficientes para la mayoría de los grupos, mientras que los programas específicos tienden a ser mejores para los equipos con un problema específico para abordar o que sirven a un grupo en particular.
Los talleres de diversidad a menudo tienen más éxito cuando el moderador es experto en desglosar la duda de los participantes para discutir este tema a menudo controvertido. Esto puede incluir comenzar el evento con un rompehielos, establecer un tono positivo y alentar a quienes participan en la discusión. Los buenos moderadores generalmente podrán leer un grupo y ajustar actividades para aumentar el nivel de comodidad de sus miembros.
Un taller de diversidad a menudo tendrá más éxito si esconvincente para los participantes. Particularmente si el taller es parte de un programa de diversidad en curso, un presentador que tiene nuevas ideas sobre la diversidad o que puede cubrir un tema específico que es relevante para el grupo generalmente inspirará más entusiasmo. Estos elementos pueden usarse para fomentar la asistencia en los casos en que no se requiere participación.
Qué taller de diversidad para elegir también depende de las responsabilidades de las personas que asisten al programa. Muchos miembros del personal solo requerirán un programa general que ofrezca estrategias, ejemplos y orientación básica. Un equipo ejecutivo generalmente requerirá un programa más detallado que se centre en cómo administrar y fomentar la diversidad a nivel organizacional.