Como escolho os melhores workshops de diversidade?
Escolher os melhores workshops de diversidade depende da dinâmica da força de trabalho, necessidades organizacionais e se o workshop está atendendo a um requisito legal ou atendendo a um problema conhecido. Também é aconselhável determinar se a organização ou contratante que oferece o workshop possui um sistema adequado para manter a paz durante o evento. Isso inclui definir regras básicas para conduta, entender como neutralizar a tensão e gerenciar o tom do evento. Um evento curto e no local geralmente será suficiente para organizações com treinamento em diversidade em andamento e poucos problemas relacionados. Os programas fora do local tendem a ser mais adequados para grupos que esperam que o programa dure um dia ou mais. Isso pode ser para grupos que têm problemas para resolver ou que estão tendo um workshop de diversidade pela primeira vez.Ogram deve ter um tom geral ou se for destinado a resolver um problema específico. Existem vários tipos diferentes de oficinas de diversidade especializadas, como aquelas que cobrem gênero, sexualidade e pessoas com deficiência. Os workshops gerais geralmente são suficientes para a maioria dos grupos, enquanto programas específicos tendem a ser melhores para equipes com um problema específico para abordar ou que servem um grupo específico.
workshops de diversidade geralmente são mais bem -sucedidos quando o moderador é adepto de quebrar a hesitação dos participantes em discutir essa questão muitas vezes controversa. Isso pode incluir iniciar o evento com um quebra -gelo, estabelecer um tom positivo e incentivar aqueles que participam da discussão. Bons moderadores normalmente poderão ler um grupo e ajustar atividades para aumentar o nível de conforto de seus membros.
Um workshop de diversidade geralmente terá mais sucesso se foratraente para os participantes. Particularmente se o workshop fizer parte de um programa de diversidade em andamento, um apresentador que tem novas idéias sobre diversidade ou que pode cobrir uma questão específica relevante para o grupo geralmente inspirar mais entusiasmo. Esses elementos podem ser usados para incentivar a participação em casos em que a participação não é necessária.
Qual oficina de diversidade escolher também depende das responsabilidades das pessoas que frequentam o programa. Muitos membros da equipe exigirão apenas um programa geral que ofereça estratégias, exemplos e orientação básica. Uma equipe executiva geralmente exige um programa mais detalhado que se concentre em como gerenciar e incentivar a diversidade em nível organizacional.