Hur väljer jag de bästa mångfalds workshops?
Att välja de bästa mångfaldsverkstäderna beror på arbetskraftsdynamik, organisatoriska behov och om verkstaden uppfyller ett lagkrav eller hanterar ett känt problem. Det är också klokt att avgöra om organisationen eller entreprenören som erbjuder verkstaden har ett adekvat system för att upprätthålla fred under evenemanget. Detta inkluderar att fastställa grundregler för uppförande, förstå hur man spänner över spänningar och på annat sätt hantera tonen i händelsen.
När du väljer mångfaldsverkstäder är det tillrådligt att först bestämma om evenemanget ska äga rum på eller utanför platsen. En kort händelse på plats räcker ofta för organisationer med fortlöpande mångfaldsutbildning och få relaterade problem. Off-site-program tenderar att vara bäst lämpade för grupper som förväntar sig att programmet kommer att pågå en dag eller mer. Detta kan vara för grupper som har problem att lösa eller som har en workshop för mångfald för första gången.
En annan fråga att tänka på när man väljer mångfaldsverkstäder är om programmet ska ha en allmän ton eller om det är tänkt att ta itu med en specifik fråga. Det finns flera olika typer av specialiserade mångfaldsverkstäder som de som täcker kön, sexualitet och funktionshindrade. Allmänna workshops är vanligtvis tillräckliga för de flesta grupper, medan specifika program tenderar att vara bäst för team med ett specifikt problem att ta itu med eller som tjänar en viss grupp.
Mångfaldsverkstäder är ofta mer framgångsrika när moderatoren är skicklig på att bryta deltagarnas tvekan att diskutera denna ofta kontroversiella fråga. Detta kan inkludera att starta evenemanget med en isbrytare, skapa en positiv ton och uppmuntra dem som deltar i diskussionen. Bra moderatorer kommer vanligtvis att kunna läsa en grupp och anpassa aktiviteter för att öka medlemmarnas komfortnivå.
En mångfaldsverkstad blir ofta mer framgångsrik om det är tvingande för deltagarna. Särskilt om verkstaden är en del av ett pågående mångfaldsprogram inspirerar en presentatör som antingen har nya idéer om mångfald eller som kan täcka en specifik fråga som är relevant för gruppen vanligtvis mer entusiasm. Dessa element kan användas för att uppmuntra närvaro i fall där deltagande inte krävs.
Vilken mångfaldsseminarium som ska väljas beror också på de personer som deltar i programmet. Många anställda behöver bara ett allmänt program som erbjuder strategier, exempel och grundläggande inriktning. Ett verkställande team kräver vanligtvis ett mer detaljerat program som fokuserar på hur man ska hantera och uppmuntra mångfald på organisatorisk nivå.