最高の多様性ワークショップを選択するにはどうすればよいですか？

最高の多様性ワークショップの選択は、労働力のダイナミクス、組織のニーズ、およびワークショップが法的要件を満たしているか、既知の問題に対処しているかに依存します。 また、ワークショップを提供する組織または請負業者が、イベント中に平和を維持するための適切なシステムを備えているかどうかを判断することも賢明です。 これには、行動の基本ルールの設定、緊張を和らげる方法の理解、イベントのトーンの管理が含まれます。

ダイバーシティワークショップを選ぶときは、イベントをオンサイトで行うかオフサイトで行うかを最初に決定することをお勧めします。 多くの場合、継続的なダイバーシティトレーニングがあり、関連する問題がほとんどない組織にとっては、短時間のオンサイトイベントで十分です。 オフサイトプログラムは、プログラムが1日以上続くことを期待するグループに最適です。 これは、解決すべき問題を抱えているグループや、初めて多様性のワークショップを開催するグループ向けです。

ダイバーシティワークショップを選ぶ際に考慮すべきもう1つの問題は、プログラムが一般的なトーンを持つべきかどうか、または特定の問題に対処するためのものかどうかです。 性別、セクシュアリティ、障害のある人を対象としたワークショップなど、さまざまな種類の専門的な多様性ワークショップがあります。 通常、ほとんどのグループには一般的なワークショップで十分ですが、特定のプログラムは、特定の問題に取り組むチームまたは特定のグループにサービスを提供するチームに最適です。

モデレーターがこのしばしば論争の的となる問題を議論するために参加者のためらいを打破することに熟達している場合、多様性ワークショップはしばしばより成功します。 これには、砕氷船でイベントを開始し、肯定的な口調を確立し、議論に参加する人々を励ますことが含まれます。 優れたモデレーターは通常、グループを読み、アクティビティを調整して、メンバーの快適さのレベルを上げることができます。

ダイバーシティワークショップは、参加者にとって魅力的なものである場合、多くの場合成功します。 特に、ワ​​ークショップが進行中のダイバーシティプログラムの一部である場合、ダイバーシティに関する新しいアイデアを持っているか、グループに関連する特定の問題をカバーできるプレゼンターは、通常、より多くの熱意を刺激します。 これらの要素は、参加が不要な場合に出席を促すために使用できます。

どのダイバーシティワークショップを選ぶかは、プログラムに参加する人々の責任にも依存します。 多くのスタッフは、戦略、例、および基本的なオリエンテーションを提供する一般的なプログラムのみを必要とします。 経営陣は通常、組織レベルで多様性を管理および促進する方法に焦点を当てた、より詳細なプログラムを必要とします。