最高の多様性ワークショップを選択するにはどうすればよいですか？

最高の多様性ワークショップを選択することは、労働力のダイナミクス、組織のニーズ、およびワークショップが法的要件を満たしているか、既知の問題に対処しているかにかかっています。また、ワークショップを提供する組織または請負業者が、イベント中に平和を維持するための適切なシステムを持っているかどうかを判断することも賢明です。これには、行動の基礎ルールの設定、緊張を和らげる方法の理解、およびその他の方法でイベントのトーンを管理することが含まれます。

多様性ワークショップを選ぶとき、最初にイベントが開催されるかオフサイトで行われるかどうかを決定することをお勧めします。継続的な多様性トレーニングや関連する問題がほとんどない組織には、短い、現場でのイベントで十分です。オフサイトプログラムは、プログラムが1日以上続くことを期待するグループに最適な傾向があります。これは、解決する問題があるか、多様性ワークショップを初めて持っているグループにとっては

多様性ワークショップを選ぶ際に考慮すべき別の問題は、PRがPRがOGRAMには一般的なトーンがあるか、特定の問題に対処することを意図している場合があります。性別、セクシュアリティ、障害のある人など、いくつかの異なる種類の専門的な多様性ワークショップがあります。一般的なワークショップは通常、ほとんどのグループには十分ですが、特定のプログラムは、特定の問題を抱えるチームや特定のグループにサービスを提供するのが最適である傾向があります。

モデレーターが参加者のためらいを壊してこのしばしば物議を醸す問題について議論することに熟達している場合、多様性ワークショップはしばしば成功します。これには、砕氷船でイベントを開始し、前向きな口調を確立し、議論に参加する人々を奨励することが含まれます。優れたモデレーターは通常、メンバーの快適レベルを上げるためにグループを読んでアクティビティを調整することができます。

多様性ワークショップは、それがそうであれば、しばしばより成功するでしょう参加者にとって説得力があります。特に、ワ​​ークショップが進行中の多様性プログラムの一部である場合、多様性について新しいアイデアを持っているか、グループに関連する特定の問題をカバーできるプレゼンターは、通常、より熱意を鼓舞します。これらの要素は、参加が必要ない場合に出席を奨励するために使用できます。

選択する多様性ワークショップは、プログラムに参加する人々の責任にも依存します。多くのスタッフは、戦略、例、および基本的なオリエンテーションを提供する一般的なプログラムのみを必要とします。エグゼクティブチームは通常、組織レベルで多様性を管理し奨励する方法に焦点を当てたより詳細なプログラムを必要とします。