최고의 다양성 워크샵을 어떻게 선택합니까?

최고의 다양성 워크샵을 선택하는 것은 인력 역학, 조직 요구, 워크숍이 법적 요구 사항을 충족 시키거나 알려진 문제를 해결하는지 여부에 따라 다릅니다. 또한 워크숍을 제공하는 조직이나 계약자가 행사 기간 동안 평화를 유지하기위한 적절한 시스템을 가지고 있는지 여부를 결정하는 것이 현명합니다. 여기에는 행동에 대한 기본 규칙 설정, 긴장을 해소하는 방법 이해, 이벤트 톤 관리가 포함됩니다.

다양성 워크샵을 선택할 때는 이벤트가 오프 사이트에서 발생하는지 여부를 먼저 결정하는 것이 좋습니다. 짧은 현장 이벤트는 종종 다양성 교육과 관련 문제가 거의없는 조직에 충분합니다. 오프 사이트 프로그램은 프로그램이 하루 이상 지속될 것으로 기대하는 그룹에 가장 적합한 경향이 있습니다. 이것은 해결해야 할 문제가 있거나 처음으로 다양성 워크샵을하는 그룹에 적합 할 수 있습니다.

다양성 워크샵을 선택할 때 고려해야 할 또 다른 문제오 그램은 일반적인 어조를 가져야하거나 특정 문제를 해결하기위한 것인지 여야합니다. 성, 성, 장애인을 다루는 것과 같은 여러 종류의 전문 다양성 워크샵이 있습니다. 일반 워크샵은 일반적으로 대부분의 그룹에 충분하지만 특정 프로그램은 특정 문제가있는 팀에게는 가장 적합한 경향이 있습니다.

다양성 워크샵은 종종이 논란의 여지가있는 문제에 대해 논의하기 위해 참가자들의 망설임을 무너 뜨릴 때 종종 더 성공적입니다. 여기에는 쇄빙선으로 이벤트를 시작하고 긍정적 인 어조를 설정하고 토론에 참여하는 사람들을 격려하는 것이 포함될 수 있습니다. 좋은 중재자는 일반적으로 회원의 안락함을 높이기 위해 그룹을 읽고 활동을 조정할 수 있습니다.

다양성 워크숍은 종종 더 성공할 것입니다.참가자들에게 매력적입니다. 특히 워크숍이 지속적인 다양성 프로그램의 일부인 경우 다양성에 대한 새로운 아이디어를 가지고 있거나 그룹과 관련된 특정 문제를 다룰 수있는 발표자는 일반적으로 더 많은 열정에 영감을 줄 수 있습니다. 이러한 요소는 참여가 필요하지 않은 경우 출석을 장려하는 데 사용될 수 있습니다.

어떤 다양성 워크숍을 선택 해야하는지는 프로그램에 참석하는 사람들의 책임에 달려 있습니다. 많은 직원들은 전략, 예 및 기본 오리엔테이션을 제공하는 일반적인 프로그램 만 필요합니다. 경영진은 일반적으로 조직 수준에서 다양성을 관리하고 장려하는 방법에 중점을 둔보다 자세한 프로그램이 필요합니다.