최고의 다양성 워크숍을 어떻게 선택합니까?

최고의 다양성 워크샵을 선택하는 것은 인력 역학, 조직의 요구 및 워크샵이 법적 요구 사항을 충족하는지 또는 알려진 문제를 해결하는지에 따라 다릅니다. 워크숍을 제공하는 조직이나 계약자에게 행사 기간 동안 평화를 유지하기위한 적절한 시스템이 있는지 판단하는 것이 현명합니다. 여기에는 행동에 대한 기본 규칙 설정, 긴장 해소 방법 이해 및 이벤트 톤 관리가 포함됩니다.

다양성 워크샵을 선택할 때는 먼저 행사가 현장에서 진행되는지 외부에서 진행되는지 결정하는 것이 좋습니다. 다양성 행사가 지속적으로 진행되고 관련 문제가 거의없는 조직에게는 짧은 현장 이벤트로 충분합니다. 오프 사이트 프로그램은 프로그램이 하루 이상 지속될 것으로 예상되는 그룹에 가장 적합한 경향이 있습니다. 이것은 해결해야 할 문제가 있거나 다양성 워크샵을 처음 가진 그룹에 해당 될 수 있습니다.

다양성 워크샵을 선택할 때 고려해야 할 또 다른 문제는 프로그램이 일반적인 톤을 가져야하는지 또는 특정 문제를 해결해야하는지 여부입니다. 성별, 섹슈얼리티 및 장애인을 대상으로하는 워크숍 등 여러 종류의 전문화 된 다양성 워크숍이 있습니다. 일반 워크샵은 대개 대부분의 그룹에 충분하지만 특정 프로그램은 특정 문제를 해결하거나 특정 그룹을 담당하는 팀에게 가장 적합한 경향이 있습니다.

사회자가 종종 논쟁의 여지가있는 문제에 대해 토론하기 위해 참가자의 망설임을 분석하는 데 능숙 할 때 다양성 워크숍은 종종 더 성공적입니다. 여기에는 쇄빙선으로 이벤트를 시작하고 긍정적 인 분위기를 조성하고 토론에 참여하는 사람들을 격려하는 것이 포함될 수 있습니다. 훌륭한 중재자는 일반적으로 그룹의 읽기 수준을 높이기 위해 그룹을 읽고 활동을 조정할 수 있습니다.

다양성 워크샵은 종종 참가자들에게 매력적이라면 더 성공적 일 것입니다. 특히 워크숍이 진행중인 다양성 프로그램의 일부인 경우 다양성에 대한 새로운 아이디어가 있거나 그룹과 관련된 특정 문제를 다룰 수있는 발표자는 대개 더 많은 열정을 불러 일으킬 것입니다. 이러한 요소는 참여가 필요하지 않은 경우 참석을 장려하는 데 사용될 수 있습니다.

어떤 다양성 워크샵을 선택할지는 프로그램에 참석하는 사람들의 책임에 달려 있습니다. 많은 직원들은 전략, 예제 및 기본 오리엔테이션을 제공하는 일반 프로그램 만 필요합니다. 경영진은 일반적으로 조직 수준에서 다양성을 관리하고 장려하는 방법에 초점을 맞춘보다 자세한 프로그램을 요구합니다.