Wie wähle ich die besten Diversity-Workshops aus?
Die Auswahl der besten Diversity-Workshops hängt von der Dynamik der Belegschaft, den organisatorischen Anforderungen und davon ab, ob der Workshop eine gesetzliche Anforderung erfüllt oder ein bekanntes Problem angeht. Es ist auch ratsam festzustellen, ob die Organisation oder der Auftragnehmer, die bzw. der den Workshop anbietet, über ein angemessenes System zur Wahrung des Friedens während der Veranstaltung verfügt. Dies beinhaltet die Festlegung von Grundregeln für das Verhalten, das Verstehen, wie Spannungen abgebaut werden können, und die anderweitige Steuerung des Ereignisses.
Bei der Auswahl von Diversity-Workshops ist es ratsam, zunächst zu entscheiden, ob die Veranstaltung vor Ort oder außerhalb stattfinden soll. Eine kurze Vor-Ort-Veranstaltung ist häufig ausreichend für Organisationen mit fortlaufendem Diversity-Training und wenigen damit verbundenen Problemen. Off-Site-Programme sind in der Regel am besten für Gruppen geeignet, die eine Programmdauer von mindestens einem Tag erwarten. Dies kann für Gruppen gelten, die Probleme zu lösen haben oder zum ersten Mal einen Diversity-Workshop durchführen.
Ein weiteres Problem, das bei der Auswahl von Diversity-Workshops zu berücksichtigen ist, ist, ob das Programm allgemein gehalten sein sollte oder ob es ein bestimmtes Problem ansprechen soll. Es gibt verschiedene Arten spezialisierter Diversity-Workshops, die sich beispielsweise mit Geschlecht, Sexualität und Menschen mit Behinderungen befassen. Allgemeine Workshops sind in der Regel für die meisten Gruppen ausreichend, während bestimmte Programme am besten für Teams geeignet sind, die ein bestimmtes Problem ansprechen oder einer bestimmten Gruppe dienen.
Diversity-Workshops sind oft erfolgreicher, wenn der Moderator das Zögern der Teilnehmer bei der Erörterung dieses oft kontroversen Themas bremsen kann. Dies kann einschließen, die Veranstaltung mit einem Eisbrecher zu beginnen, einen positiven Ton festzulegen und diejenigen zu ermutigen, die an der Diskussion teilnehmen. Gute Moderatoren sind normalerweise in der Lage, eine Gruppe zu lesen und Aktivitäten anzupassen, um den Komfort für ihre Mitglieder zu erhöhen.
Ein Diversity-Workshop ist oft erfolgreicher, wenn er die Teilnehmer anspricht. Insbesondere wenn der Workshop Teil eines fortlaufenden Diversity-Programms ist, wird ein Moderator, der entweder neue Ideen zur Diversität hat oder ein spezifisches, für die Gruppe relevantes Thema behandeln kann, in der Regel mehr Begeisterung erregen. Diese Elemente können verwendet werden, um die Teilnahme in Fällen zu fördern, in denen keine Teilnahme erforderlich ist.
Welcher Diversity-Workshop zu wählen ist, hängt auch von den Verantwortlichkeiten der Teilnehmer des Programms ab. Viele Mitarbeiter benötigen lediglich ein allgemeines Programm, das Strategien, Beispiele und grundlegende Orientierungen enthält. Ein Führungsteam benötigt normalerweise ein detaillierteres Programm, das sich darauf konzentriert, wie Vielfalt auf organisatorischer Ebene verwaltet und gefördert werden kann.