Jak wybrać najlepsze warsztaty dotyczące różnorodności?

Wybór najlepszych warsztatów różnorodności zależy od dynamiki siły roboczej, potrzeb organizacyjnych i tego, czy warsztat spełnia wymagania prawne, czy rozwiązuje znany problem. Mądrze jest również ustalić, czy organizacja lub wykonawca oferujący warsztaty ma odpowiedni system do utrzymania spokoju podczas imprezy. Obejmuje to ustanowienie podstawowych zasad postępowania, zrozumienie, jak rozładować napięcie i w inny sposób zarządzać tonem imprezy.

Wybierając warsztaty różnorodności, zaleca się, aby najpierw zdecydować, czy wydarzenie ma się odbyć na miejscu, czy poza nim. Krótkie wydarzenie na miejscu będzie często wystarczające dla organizacji z trwającym szkoleniem dotyczącym różnorodności i kilkoma powiązanymi problemami. Programy zewnętrzne są najlepiej dostosowane do grup, które oczekują, że program będzie trwał dzień lub dłużej. Może to dotyczyć grup, które mają problemy do rozwiązania lub które biorą udział w warsztatach na temat różnorodności po raz pierwszy.

Inną kwestią do rozważenia przy wyborze warsztatów różnorodności jest to, czy program powinien mieć ogólny ton, czy też ma dotyczyć konkretnego problemu. Istnieje kilka różnych rodzajów specjalistycznych warsztatów różnorodności, takich jak te dotyczące płci, seksualności i osób niepełnosprawnych. Warsztaty ogólne są zwykle wystarczające dla większości grup, podczas gdy konkretne programy są zazwyczaj najlepsze dla zespołów z konkretnym problemem do rozwiązania lub obsługujących określoną grupę.

Warsztaty na temat różnorodności są często bardziej skuteczne, gdy moderator jest biegły w przełamywaniu wahania uczestników, aby omówić tę często kontrowersyjną kwestię. Może to obejmować rozpoczęcie imprezy od lodołamacza, ustanowienie pozytywnego tonu i zachęcenie tych, którzy biorą udział w dyskusji. Dobrzy moderatorzy zazwyczaj będą mogli czytać grupę i dostosowywać działania w celu zwiększenia poziomu komfortu jej członków.

Warsztaty na temat różnorodności często odnoszą większy sukces, jeśli są przekonujące dla uczestników. Szczególnie, jeśli warsztaty są częścią trwającego programu różnorodności, prezenter, który ma nowe pomysły na temat różnorodności lub może omówić konkretny problem, który jest istotny dla grupy, zwykle wzbudza większy entuzjazm. Elementy te można wykorzystać, aby zachęcić do uczestnictwa w przypadkach, w których uczestnictwo nie jest wymagane.

Wybór warsztatów dotyczących różnorodności zależy również od obowiązków osób biorących udział w programie. Wielu pracowników będzie wymagać jedynie ogólnego programu, który oferuje strategie, przykłady i podstawową orientację. Zespół wykonawczy zwykle wymaga bardziej szczegółowego programu, który koncentruje się na zarządzaniu różnorodnością na poziomie organizacyjnym i zachęcaniu do niej.