Jak si vyberu nejlepší workshopy o rozmanitosti?

Výběr nejlepších seminářů o rozmanitosti závisí na dynamice pracovní síly, organizačních potřebách a na tom, zda seminář splňuje zákonný požadavek nebo řeší známý problém. Je také moudré určit, zda organizace nebo dodavatel nabízející dílnu má odpovídající systém pro udržení míru během akce. To zahrnuje stanovení základních pravidel chování, porozumění tomu, jak zneškodnit napětí, a jiné řízení tónu události.

Při výběru seminářů o rozmanitosti je vhodné nejprve rozhodnout, zda se má událost konat na místě nebo mimo něj. Krátká akce na místě bude často postačovat pro organizace s pokračujícím výcvikem v rozmanitosti a s několika souvisejícími problémy. Off-site programy bývají nejvhodnější pro skupiny, které očekávají, že program vydrží déle než jeden den. Může to být pro skupiny, které mají problémy vyřešit, nebo které mají workshop s rozmanitostí poprvé.

Dalším problémem, který je třeba zvážit při výběru seminářů o rozmanitosti, je, zda by program měl mít obecný tón nebo zda má řešit konkrétní problém. Existuje několik různých druhů specializovaných seminářů o rozmanitosti, jako jsou ty, které se zabývají genderem, sexualitou a lidmi se zdravotním postižením. Pro většinu skupin obvykle postačují obecné workshopy, zatímco specifické programy bývají nejlepší pro týmy se specifickým problémem, které mají oslovit nebo které slouží určité skupině.

Workshopy o rozmanitosti jsou často úspěšnější, když je moderátor zběhlý v rozrušení váhání účastníků diskutovat o tomto často kontroverzním problému. To může zahrnovat zahájení akce ledoborcem, vytvoření pozitivního tónu a povzbuzení těch, kteří se účastní diskuse. Dobří moderátoři budou obvykle schopni přečíst skupinu a upravit aktivity, aby se zvýšila úroveň pohodlí jejích členů.

Workshop o rozmanitosti bude často úspěšnější, pokud bude pro účastníky přesvědčivý. Zejména pokud je dílna součástí probíhajícího programu rozmanitosti, moderátor, který má buď nové nápady o rozmanitosti, nebo který může pokrýt konkrétní problém, který je pro skupinu relevantní, obvykle nadchne. Tyto prvky mohou být použity k povzbuzení účasti v případech, kdy účast není vyžadována.

Který workshop zaměřený na rozmanitost závisí také na povinnostech lidí účastnících se programu. Mnoho zaměstnanců bude vyžadovat pouze obecný program nabízející strategie, příklady a základní orientaci. Výkonný tým bude obvykle vyžadovat podrobnější program, který se zaměří na to, jak řídit a povzbuzovat rozmanitost na organizační úrovni.