Hvordan vælger jeg de bedste mangfoldighedsworkshops?

Valg af workshops med den bedste mangfoldighed afhænger af arbejdsstyrkens dynamik, organisatoriske behov og om workshopen opfylder et lovkrav eller løser et kendt problem. Det er også klogt at afgøre, om organisationen eller entreprenøren, der tilbyder værkstedet, har et passende system til at bevare fred under arrangementet. Dette inkluderer at sætte grundregler for adfærd, forståelse af, hvordan man spredte spændinger, og ellers styre tonen i begivenheden.

Når du vælger forskellige workshops, tilrådes det først at beslutte, om begivenheden skal finde sted på eller uden for stedet. En kort begivenhed på stedet vil ofte være tilstrækkelig for organisationer med løbende mangfoldighedstræning og få relaterede problemer. Off-site-programmer har tendens til at være bedst egnede til grupper, der forventer, at programmet varer en dag eller mere. Dette kan være for grupper, der har problemer, der skal løses, eller som har en workshop for mangfoldighed for første gang.

Et andet spørgsmål, man skal overveje, når man vælger forskellige workshops, er, om programmet skal have en generel tone, eller om det er beregnet til at tackle et specifikt problem. Der findes adskillige forskellige former for workshops med specialiseret mangfoldighed, såsom dem, der dækker køn, seksualitet og handicappede. Generelle workshops er normalt tilstrækkelige for de fleste grupper, mens specifikke programmer har en tendens til at være bedst for teams med et specifikt problem at tackle eller som tjener en bestemt gruppe.

Diversitetsworkshops er ofte mere succesrige, når moderatoren er dygtig til at nedbryde deltagernes tøven med at diskutere dette ofte kontroversielle emne. Dette kan omfatte start af begivenheden med en isbryder, etablering af en positiv tone og opmuntring af dem, der deltager i diskussionen. Gode ​​moderatorer vil typisk være i stand til at læse en gruppe og justere aktiviteter for at øge medlemmernes komfortniveau.

Et workshop med mangfoldighed vil ofte være mere vellykket, hvis det er overbevisende for deltagerne. Især hvis workshopen er en del af et løbende mangfoldighedsprogram, inspirerer en programleder, der enten har nye ideer om mangfoldighed, eller som kan dække et specifikt problem, der er relevant for gruppen, mere entusiasme. Disse elementer kan bruges til at tilskynde til deltagelse i tilfælde, hvor deltagelse ikke er påkrævet.

Hvilket diversitetsværksted, der skal vælges, afhænger også af ansvaret for de mennesker, der deltager i programmet. Mange medarbejdere kræver kun et generelt program, der tilbyder strategier, eksempler og grundlæggende orientering. Et udøvende team vil normalt kræve et mere detaljeret program, der fokuserer på, hvordan man styrer og tilskynder til mangfoldighed på et organisatorisk niveau.