En los negocios, ¿qué es la fuga de cerebros?
La fuga de cerebros se refiere a la emigración de individuos talentosos y calificados. Esta situación también se conoce comúnmente como fuga de capital humano. El capital son activos que se pueden utilizar para respaldar o adquirir otros activos. En muchos países, se pierden porciones significativas de capital humano debido a la atracción hacia destinos extranjeros. Esto resulta en serias pérdidas para los lugares que estos trabajadores dejan atrás.
Los países pobres y subdesarrollados a menudo enfrentan dilemas de fuga de cerebros. En algunos casos, los jóvenes con puntajes académicos altos o aquellos que muestran una aptitud e interés sobresalientes en áreas de alta demanda son reclutados para estudiar en el extranjero. Al concluir sus estudios, estas personas se sienten atraídas a permanecer en los países donde fueron educados. A veces, las personas adquieren habilidades y capacitación valiosas en sus países de origen, pero luego son atraídas.
Hay varios factores que contribuyen a esta situación. Por ejemplo, muchos profesionales jóvenes eligen trabajar en destinos extranjeros porque el ingreso es sustancialmente mayor. En muchos países pobres, una persona a menudo tiene la responsabilidad de apoyar a muchos miembros de la familia. Esto motiva a aquellos con una oportunidad de mayores ganancias a aprovecharlo.
La diversidad de carreras y la posibilidad de avance también motiva la emigración de personas con talento. En muchos países, hay posibilidades limitadas con respecto a las opciones de trabajo, incluso cuando una persona tiene cantidades sustanciales de educación superior. Aquellos que buscan diversidad laboral o potencial de crecimiento a menudo emigran a lugares donde hay posibilidades de encontrar estas oportunidades.
El nivel de vida también es un factor determinante en el dilema de la fuga de cerebros. Los países más pobres están plagados de problemas desalentadores como el nepotismo y la corrupción. Las necesidades básicas, como el agua y la electricidad, pueden ser escasas, esporádicas o no están ampliamente disponibles. Como resultado, muchas personas aprovechan la oportunidad de vivir en lugares donde las condiciones son mejores.
La fuga de cerebros a menudo resulta en numerosos efectos adversos para las sociedades que pierden a sus ciudadanos educados y calificados. Los servicios esenciales a menudo se vuelven inadecuados para atender a la población restante. En muchos países, esto es especialmente cierto en campos como la medicina y la ingeniería. Los puestos disponibles a veces se dejan vacantes o se llenan de personas que no están calificadas.
El desarrollo se ve comúnmente frustrado por la fuga de cerebros. Esto se debe a que las habilidades y la innovación que se necesitan para hacer prosperar a los países subdesarrollados a menudo no están disponibles. Esos países comúnmente tienen una capacidad limitada para atraer mano de obra extranjera calificada y, por lo tanto, permanecen en condiciones de estancamiento o deterioro.