Was ist Brain Drain in der Wirtschaft?
Brain Drain bezieht sich auf die Auswanderung von talentierten und qualifizierten Personen. Diese Situation wird im Allgemeinen auch als Humankapitalflucht bezeichnet. Kapital ist ein Vermögen, das zur Unterstützung oder zum Erwerb anderer Vermögenswerte verwendet werden kann. In vielen Ländern gehen bedeutende Teile des Humankapitals aufgrund der Anziehungskraft auf ausländische Ziele verloren. Dies führt zu ernsthaften Verlusten für die Orte, die diese Arbeiter zurücklassen.
Arme und unterentwickelte Länder sehen sich häufig mit Brain Drain-Dilemmata konfrontiert. In einigen Fällen werden Jugendliche mit hohen Schulabschlüssen oder solche, die eine hervorragende Eignung und Interesse für Bereiche mit hoher Nachfrage aufweisen, für ein Studium im Ausland eingestellt. Nach Abschluss des Studiums werden diese Personen dazu verleitet, in den Ländern zu bleiben, in denen sie ausgebildet wurden. Manchmal erwerben Einzelpersonen wertvolle Fähigkeiten und Schulungen in ihren Heimatländern, werden dann aber weggelockt.
Es gibt mehrere Faktoren, die zu dieser Situation beitragen. Zum Beispiel entscheiden sich viele junge Berufstätige für die Arbeit in ausländischen Destinationen, weil das Einkommen wesentlich höher ist. In vielen armen Ländern trägt oft eine Person die Verantwortung, viele Familienmitglieder zu unterstützen. Dies motiviert diejenigen, die die Möglichkeit haben, höhere Einnahmen zu erzielen.
Die Vielfalt der Karrieren und die Aufstiegsmöglichkeiten motivieren auch die Abwanderung von Talenten. In vielen Ländern gibt es begrenzte Möglichkeiten in Bezug auf Arbeitsmöglichkeiten, selbst wenn eine Person über einen hohen Bildungsabschluss verfügt. Diejenigen, die nach beruflicher Vielfalt oder Wachstumspotenzial suchen, wandern häufig an Orte aus, an denen es Möglichkeiten gibt, diese Möglichkeiten zu finden.
Der Lebensstandard ist auch ein treibender Faktor im Brain Drain Dilemma. Ärmere Länder leiden häufig unter entmutigenden Problemen wie Vetternwirtschaft und Korruption. Grundnotwendigkeiten wie Wasser und Strom sind möglicherweise selten, sporadisch oder weitestgehend nicht verfügbar. Infolgedessen nutzen viele Menschen die Gelegenheit, an Orten zu leben, an denen die Bedingungen besser sind.
Die Abwanderung von Fachkräften führt häufig zu zahlreichen nachteiligen Auswirkungen für die Gesellschaften, die ihre gebildeten und qualifizierten Bürger verlieren. Grundlegende Dienstleistungen werden oft unzureichend, um die verbleibende Bevölkerung zu versorgen. In vielen Ländern gilt dies insbesondere für Bereiche wie Medizin und Ingenieurwesen. Offene Stellen werden manchmal vakant oder mit nicht qualifizierten Personen besetzt.
Die Entwicklung wird häufig durch Abwanderung von Fachkräften vereitelt. Dies liegt daran, dass die Fähigkeiten und Innovationen, die erforderlich sind, um den Wohlstand der unterentwickelten Länder zu sichern, häufig nicht verfügbar sind. Diese Länder sind im Allgemeinen nur eingeschränkt in der Lage, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, und befinden sich daher weiterhin in stagnierenden oder sich verschlechternden Bedingungen.