¿Existe una edad de jubilación obligatoria?
Si existe una edad de jubilación obligatoria puede depender de la región o el empleador. En general, muchos países, incluido EE. UU., Se enfrentan a la perspectiva de personas que podrían tener que trabajar al menos en cierta medida una vez que alcancen la edad legal de jubilación. La prolongación de la vida y la incapacidad de estirar las cosas como los beneficios de la seguridad social pueden significar que muchas personas mayores continúen trabajando mucho después de haber cumplido los 60 años, e incluso EE. UU. Tiene leyes que protegen a las personas contra la discriminación por edad. La evidencia anecdótica sugiere que tales leyes no se aplican con gran regularidad y que encontrar trabajo después de cierta edad aún podría ser extremadamente difícil.
Hay algunos lugares donde se puede cumplir una edad de jubilación obligatoria. Uno de los mayores empleadores del mundo, la Iglesia Católica Romana, aplica esto a los obispos y sacerdotes, aunque no necesariamente de manera unilateral. La escasez de sacerdotes en muchas partes del mundo significa que no todos se jubilarán a los 70, para los sacerdotes, o 75, para los obispos. Muchos se quedan porque obtener un reemplazo es demasiado difícil o pueden quedarse en una capacidad semi-retirada. Pueden decir misas o realizar algunas ceremonias, pero no tienen nada que ver con administrar una parroquia o una iglesia. Curiosamente, estas edades no se aplican a los papas, que a menudo viven más allá de los 70 años.
Existe otro ejemplo de edad de jubilación obligatoria en el Reino Unido, aunque este sigue siendo un tema muy polémico, y uno bajo el cual hay un escrutinio legal continuo. Por el momento, las personas pueden ser retiradas del trabajo a la edad de 65 años. Esto podría cambiar fácilmente en el futuro.
Por lo general, muchos países no tienen una edad de jubilación obligatoria, lo que les brinda ciertas protecciones bajo las leyes de un país. Los empleadores generalmente no tienen derecho a retirar a un empleado del trabajo debido a su edad. Sin embargo, lo que hace que este campo legal sea increíblemente rico es lo que ocurre si la remoción del empleado no se debe a la edad sino a la disminución de la capacidad. Por ejemplo, ¿un empleador tiene que retener a un empleado que es un poco más lento o simplemente no tan astuto como antes? La capacidad seriamente reducida, como por enfermedad, podría requerir pedirle a un empleado que renuncie, pero ¿qué sucede si el empleado se ve ligeramente afectado y aún puede realizar el trabajo, aunque tal vez no tan bien como una persona más joven?
Se espera que estas preguntas se hagan repetidamente en la legislación laboral en varios países a medida que más empleados trabajan mucho más allá de la edad de jubilación. Además, incluso en países donde no hay una edad de jubilación teórica obligatoria, todavía puede existir en ciertas profesiones. Los pilotos de aerolíneas en los EE. UU., Y a menudo en otros lugares, generalmente deben jubilarse antes de los 65 años. Antes de que se realizara este cambio en 2007, la edad de jubilación obligatoria para los pilotos era de 60 años.