¿Existe una edad de jubilación obligatoria?
Si existe una edad de jubilación obligatoria puede depender de la región o el empleador. En general, muchos países, incluidos los EE. UU., Enfrentan la posibilidad de personas que pueden tener que trabajar al menos en cierta medida una vez que alcanzan las edades de jubilación legal. El alargamiento de la vida y la incapacidad para estirar cosas como los beneficios del Seguro Social lejos pueden significar que muchas personas mayores continúan trabajando mucho después de haber alcanzado los 60 años, y Estados Unidos incluso tiene leyes que protegen a las personas contra la discriminación por edad. La evidencia anecdótica sugiere que tales leyes no se hacen cumplir con gran regularidad y que encontrar trabajos después de cierta edad aún podría ser extremadamente difícil.
Hay algunos lugares donde se puede hacer cumplir una edad de jubilación obligatoria. Uno de los empleadores más grandes del mundo, la Iglesia Católica Romana, aplica esto a los obispos y sacerdotes, aunque no necesariamente unilateralmente. La escasez de sacerdotes en muchas partes del mundo significa que no todos se retirarán a los 70 años, para sacerdotes, o 75, para los obispos. Muchos permanecen porqueObtener un reemplazo es demasiado difícil, o pueden permanecer en una capacidad semi-retirada. Podrían decir masas o realizar algunas ceremonias, pero no tienen nada que ver con el manejar una parroquia o la iglesia. Curiosamente, estas edades no se aplican a los papas, que a menudo viven más allá de sus 70 años.
Otro ejemplo de edad de jubilación obligatoria existe en el Reino Unido, aunque este sigue siendo un tema muy polémico y uno bajo el cual existe un escrutinio legal continuo. Por el momento, las personas pueden ser eliminadas del trabajo a la edad de 65 años. Esto podría cambiar fácilmente en el futuro.
Por lo general, muchos países no tienen una edad de jubilación obligatoria, lo que les da ciertas protecciones bajo las leyes de un país. Los empleadores generalmente no tienen derecho a eliminar a un empleado del trabajo debido a su edad. Sin embargo, lo que hace que este campo legal sea increíblemente rico es lo que ocurre si la eliminación del empleado no se debea la edad pero a la capacidad decreciente. Por ejemplo, ¿un empleador tiene que retener a un empleado que es un poco más lento o simplemente no tan agudo como él? La capacidad seriamente reducida, como la enfermedad, podría pedir pedirle a un empleado que renuncie, pero ¿qué sucede si el empleado se ve ligeramente afectado y aún puede realizar el trabajo, aunque tal vez no tan bien como más joven?
Se espera que estas preguntas se hagan repetidamente en la ley de empleo en varios países, ya que más empleados trabajan bien después de la edad de jubilación. Además, incluso en los países donde no existe una edad teórica de jubilación obligatoria, todavía puede haber en ciertas profesiones. Los pilotos de las aerolíneas en los EE. UU., Y a menudo en otros lugares, generalmente deben retirarse a los 65 años. Antes de que este cambio se hiciera en 2007, la edad de jubilación obligatoria para los pilotos fue de 60.