Czy istnieje obowiązkowy wiek emerytalny?
To, czy istnieje obowiązkowy wiek emerytalny, może zależeć od regionu lub pracodawcy. Zasadniczo wiele krajów, w tym USA, stoi przed perspektywą osób, które mogą być zmuszone do pracy przynajmniej w pewnym stopniu po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wydłużenie życia i niezdolność do rozciągnięcia rzeczy, takich jak świadczenia z zabezpieczenia społecznego, może oznaczać, że wielu seniorów kontynuuje pracę długo po tym, jak osiągnęli swoje późne lata 60., a USA mają nawet przepisy chroniące ludzi przed dyskryminacją ze względu na wiek. Niepotwierdzone dowody sugerują, że takie prawa nie są egzekwowane z wielką regularnością, a znalezienie pracy po pewnym wieku może być niezwykle trudne.
W niektórych miejscach można wprowadzić obowiązkowy wiek emerytalny. Jeden z największych pracodawców na świecie, Kościół rzymskokatolicki, stosuje to do biskupów i kapłanów, choć niekoniecznie jednostronnie. Niedobory kapłanów w wielu częściach świata oznaczają, że nie wszyscy przejdą na emeryturę w wieku 70 lat dla kapłanów lub 75 dla biskupów. Wielu pozostaje, ponieważ uzyskanie zastępstwa jest zbyt trudne lub mogą pozostać na pół-emeryturze. Mogą odprawiać msze lub odprawiać ceremonie, ale nie mają nic wspólnego z prowadzeniem parafii lub kościoła. Co ciekawe, te epoki nie dotyczą papieży, którzy często żyją po siedemdziesiątce.
Kolejny przykład obowiązkowego wieku emerytalnego istnieje w Wielkiej Brytanii, choć nadal jest to bardzo kontrowersyjny temat, który podlega ciągłej kontroli prawnej. Na razie ludzie mogą być usuwani z pracy w wieku 65 lat. To może bardzo łatwo zmienić się w przyszłości.
Zazwyczaj wiele krajów nie ma obowiązkowego wieku emerytalnego, który zapewnia im pewną ochronę na mocy przepisów danego kraju. Pracodawcy zazwyczaj nie mają prawa do usuwania pracownika z pracy ze względu na jego wiek. Tym, co czyni tę dziedzinę prawną niezwykle bogatą, jest to, co dzieje się, gdy usunięcie pracownika nie jest spowodowane wiekiem, ale zmniejszeniem zdolności. Na przykład, czy pracodawca musi zatrzymać pracownika, który jest nieco wolniejszy lub po prostu nie tak bystry jak kiedyś? Poważnie ograniczona wydajność, z powodu choroby, może wymagać poproszenia pracownika o ustąpienie, ale co się stanie, jeśli pracownik będzie tylko nieznacznie dotknięty i nadal będzie mógł wykonywać pracę, chociaż być może nie tak młodsza osoba?
Oczekuje się, że pytania te będą często zadawane w prawie pracy w wielu krajach, ponieważ więcej pracowników pracuje dobrze po osiągnięciu wieku emerytalnego. Co więcej, nawet w krajach, w których nie ma teoretycznego obowiązkowego wieku emerytalnego, nadal mogą istnieć niektóre zawody. Piloci linii lotniczych w USA i często w innych krajach zazwyczaj muszą przejść na emeryturę przed 65. Przed wprowadzeniem tej zmiany w 2007 r. Obowiązkowy wiek emerytalny dla pilotów wynosił 60 lat.