Er der en obligatorisk pensionsalder?
Hvorvidt der findes en obligatorisk pensionsalder kan afhænge af region eller arbejdsgiver. Generelt står mange lande, inklusive USA, over for udsigten til mennesker, der muligvis skal arbejde mindst i nogen grad, når de når lovlige pensionsalder. Forlængelse af liv og manglende evne til at strække ting som socialsikringsydelser yderst kan betyde, at mange seniorer fortsætter med at arbejde længe efter at de er ramt af deres sene 60'ere, og USA har endda love, der beskytter folk mod aldersdiskriminering. Anekdotisk bevis tyder på, at sådanne love ikke håndhæves med stor regelmæssighed, og at det stadig kan være ekstremt vanskeligt at finde job efter en bestemt alder.
Der er nogle steder, hvor en obligatorisk pensionsalder kan håndhæves. En af de største arbejdsgivere i verden, den romersk-katolske kirke, anvender dette til biskoper og præster, dog ikke nødvendigvis ensidigt. Mangel på præster i mange dele af verden betyder, at ikke alle vil trække sig tilbage ved 70, for præster eller 75 for biskoper. Mange bliver ved, fordi det er for svært at få en udskiftning, eller de kan fortsætte i en semi-pensioneret kapacitet. De siger måske masser eller udfører nogle ceremonier, men har ikke noget at gøre med at lede et sogn eller kirke. Interessant nok gælder disse aldre ikke for paver, der ofte lever efter 70'erne.
Et andet eksempel på obligatorisk pensionsalder findes i Storbritannien, skønt dette fortsat er et meget kontroversielt emne, og hvorunder der fortsat er juridisk kontrol. For tiden kan folk blive fjernet fra arbejde i en alder af 65. Dette kan meget let ændre sig i fremtiden.
Mange lande har typisk ikke en obligatorisk pensionsalder, hvilket giver dem visse beskyttelser i henhold til et lands love. Arbejdsgivere har typisk ikke ret til at fjerne en medarbejder fra arbejde på grund af hans / hendes alder. Hvad der dog gør dette juridiske felt utroligt rigt, er hvad der sker, hvis medarbejderens fjernelse ikke skyldes alder men nedsat kapacitet. Skal en arbejdsgiver for eksempel beholde en medarbejder, der er lidt langsommere eller simpelthen ikke så skarp som han engang var? Alvorligt nedsat kapacitet, som følge af sygdom, kan muligvis bede om at bede en medarbejder om at gå af, men hvad sker der, hvis medarbejderen bare er lidt påvirket og stadig kan udføre jobbet, dog måske ikke så godt som en yngre?
Disse spørgsmål forventes at være dem, der gentagne gange stilles i beskæftigelsesretten i en række lande, da flere ansatte fungerer godt inden pensionsalderen. Selv i lande, hvor der ikke er teoretisk obligatorisk pensionsalder, kan der stadig være i nogle erhverv. Luftfartspiloter i USA og ofte andre steder skal normalt trække sig tilbage med 65. Før denne ændring blev foretaget i 2007, var den obligatoriske pensionsalder for piloter 60.