Y a-t-il un âge de retraite obligatoire?
L'existence d'un âge de retraite obligatoire peut dépendre de la région ou de l'employeur. En règle générale, de nombreux pays, y compris les États-Unis, sont confrontés à la possibilité que des personnes soient contraintes de travailler au moins dans une certaine mesure une fois atteint l'âge légal de la retraite. La prolongation de la vie et l'incapacité à étirer des facteurs tels que les prestations de sécurité sociale peuvent signifier que beaucoup d'aînés continueront de travailler longtemps après avoir atteint l'âge de 60 ans, et les États-Unis ont même des lois protégeant les personnes contre la discrimination fondée sur l'âge. Des preuves anecdotiques suggèrent que de telles lois ne sont pas appliquées avec une grande régularité et qu'il est encore extrêmement difficile de trouver un emploi après un certain âge.
Il existe certains endroits où un âge de retraite obligatoire peut être appliqué. L’un des plus grands employeurs du monde, l’Église catholique romaine, s’applique aux évêques et aux prêtres, mais pas nécessairement de manière unilatérale. Les pénuries de prêtres dans de nombreuses régions du monde signifient que tous ne se retireront pas à 70 ans, pour les prêtres, ou à 75 ans pour les évêques. Beaucoup restent en poste parce qu'il est trop difficile d'obtenir un remplacement ou peuvent rester à titre de semi-retraités. Ils peuvent dire des messes ou des cérémonies, mais ne pas avoir à gérer une paroisse ou une église. Fait intéressant, ces âges ne s'appliquent pas aux papes, qui vivent souvent au-delà de 70 ans.
Au Royaume-Uni, il existe un autre exemple d’âge de la retraite obligatoire, bien que le sujet reste très controversé et qu’il fasse l’objet d’une surveillance juridique continue. Pour le moment, les personnes peuvent être retirées du travail à 65 ans. Cela pourrait très facilement changer à l'avenir.
En règle générale, de nombreux pays n'ont pas d'âge de retraite obligatoire, ce qui leur confère certaines protections en vertu des lois d'un pays. Les employeurs n'ont généralement pas le droit de retirer un employé du travail en raison de son âge. Ce qui rend ce domaine juridique incroyablement riche, cependant, est ce qui se produit si le renvoi de l'employé n'est pas dû à son âge, mais à sa capacité diminuée. Par exemple, un employeur doit-il retenir un employé qui est un peu plus lent ou tout simplement pas aussi malin que par le passé? Une capacité sérieusement réduite, liée par exemple à une maladie, peut demander de demander à un employé de se retirer, mais que se passe-t-il si l'employé est légèrement affecté et peut toujours effectuer le travail, mais peut-être pas aussi bien que les personnes plus jeunes?
Ces questions devraient être posées de manière répétée dans le droit du travail dans un certain nombre de pays, car davantage d'employés travaillent bien après l'âge de la retraite. En outre, même dans les pays où il n’existe pas d’âge théorique de retraite obligatoire, il peut encore exister dans certaines professions. Aux États-Unis et souvent ailleurs, les pilotes de ligne doivent prendre leur retraite à 65 ans. Avant cette modification, apportée en 2007, l'âge de la retraite obligatoire des pilotes était de 60 ans.