Finns det en obligatorisk pensionsålder?

Huruvida det finns en obligatorisk pensionsålder kan bero på region eller arbetsgivare. I allmänhet står många länder, inklusive USA, inför utsikterna för människor som kan behöva arbeta åtminstone till viss del när de når lagliga pensionsåldrar. Att förlänga livet och oförmågan att sträcka ut saker som socialförsäkringsförmåner långt kan innebära att många äldre fortsätter att arbeta långt efter att de har drabbat slutet av 60-talet, och USA har till och med lagar som skyddar människor mot ålderdiskriminering. Anekdotiska bevis tyder på att sådana lagar inte verkställs med stor regelbundenhet och att det fortfarande kan vara extremt svårt att hitta jobb efter en viss ålder.

Det finns några ställen där en obligatorisk pensionsålder kan verkställas. En av de största arbetsgivarna i världen, den romersk-katolska kyrkan, tillämpar detta på biskopar och präster, men inte nödvändigtvis ensidigt. Brist på präster i många delar av världen innebär att inte alla kommer att gå i pension vid 70, för präster, eller 75, för biskopar. Många stannar kvar eftersom det är för svårt att få en ersättare, eller så kan de hålla på i en semi-pensionerad kapacitet. De kan säga massor eller utföra vissa ceremonier men inte har något att göra med att driva en församling eller kyrka. Intressant nog gäller dessa åldrar inte för påvar som ofta lever under 70-talet.

Ett annat exempel på obligatorisk pensionsålder finns i Storbritannien, även om detta fortsätter att vara ett mycket kontroversiellt ämne, och en under vilken det fortfarande är laglig granskning. För närvarande kan människor tas bort från jobbet vid 65 års ålder. Det kan mycket lätt förändras i framtiden.

Vanligtvis har många länder inte en obligatorisk pensionsålder, vilket ger dem vissa skydd enligt ett lands lagar. Arbetsgivare har vanligtvis inte rätten att ta bort en anställd från arbetet på grund av sin ålder. Vad som gör detta rättsliga område otroligt rikt är dock vad som händer om den anställdes borttagning inte beror på ålder utan på minskad kapacitet. Till exempel måste en arbetsgivare behålla en anställd som är lite långsammare eller helt enkelt inte så skarp som han en gång var? Allvarligt nedsatt kapacitet, till följd av sjukdom, kan kanske kräva att en anställd avgår, men vad händer om den anställda bara påverkas något och fortfarande kan utföra jobbet, men kanske inte så bra som yngre?

Dessa frågor förväntas vara de som ställs upprepade gånger i anställningsrätten i ett antal länder eftersom fler anställda fungerar väl före pensionsåldern. Även i länder där det inte finns teoretisk obligatorisk pensionsålder kan det fortfarande finnas i vissa yrken. Flygbolagspiloter i USA, och ofta någon annanstans, måste vanligtvis gå i pension med 65. Innan denna förändring gjordes 2007, var den obligatoriska pensionsåldern för piloter 60.