強制退職年齢はありますか？

強制退職年齢が存在するかどうかは、地域または雇用主に依存します。 一般に、米国を含む多くの国では、法定退職年齢に達すると、少なくともある程度までは働かなければならない人々の可能性に直面しています。 寿命を延ばし、社会保障給付のようなものを伸ばすことができないことは、多くの高齢者が60代後半を過ぎてもずっと働き続けることを意味し、米国には年齢差別から人々を保護する法律さえあります。 事例証拠は、そのような法律が非常に規則的に施行されておらず、特定の年齢の後に仕事を見つけることはまだ非常に難しいことを示唆しています。

定年退職年齢を強制できる場所がいくつかあります。 世界最大の雇用主の1つであるローマカトリック教会は、必ずしも一方的にではありませんが、これを司教や司祭に適用しています。 世界の多くの地域で司祭が不足しているということは、すべてが司祭の場合は70歳で、司教の場合は75歳で定年退職するとは限りません。 多くの人は、交換品を入手するのが難しすぎるか、半引退した状態で留まるかもしれないので、留まっています。 彼らは大衆と言ったり、いくつかの儀式を行ったりするかもしれませんが、教区や教会の運営とは何の関係もありません。 興味深いことに、これらの年齢は法王には当てはまりません。

英国には定年退職のもう1つの例がありますが、これは非常に論争の的になる主題であり、法的監視が継続される主題です。 当分の間、人々は65歳で仕事から除かれる可能性があります。これは将来非常に簡単に変わる可能性があります。

通常、多くの国では定年が義務付けられていないため、国の法律の下で一定の保護が与えられています。 雇用主は通常、従業員の年齢により、従業員を仕事から解雇する権利を持ちません。 しかし、この法的分野を非常に豊かにしているのは、従業員の解雇が年齢によるものではなく、能力の低下によるものである場合に起こることです。 たとえば、雇用主は、以前よりも少し遅い、または単に鋭くない従業員を保持する必要がありますか？ 病気などの深刻な能力低下は、従業員に辞任するよう要求する可能性がありますが、従業員がわずかに影響を受けているだけで、おそらく若い人ほどではないにしても仕事を実行できる場合はどうなりますか？

これらの質問は、退職年齢を過ぎてもより多くの従業員が働いているため、多くの国で雇用法で繰り返し質問されるものと予想されます。 さらに、理論上の定年が存在しない国でさえ、特定の職業が存在する可能性があります。 米国および他の多くの地域の航空会社のパイロットは、通常65歳までに退職する必要があります。2007年にこの変更が行われる前は、パイロットの強制退職年齢は60歳でした。