Existuje povinný věk odchodu do důchodu?

Zda existuje povinný věk odchodu do důchodu, může záviset na regionu nebo zaměstnavateli. Obecně platí, že mnoho zemí, včetně USA, čelí vyhlídce lidí, kteří možná budou muset alespoň do určité míry pracovat, jakmile dosáhnou zákonného věku odchodu do důchodu. Prodloužení života a neschopnost natahovat věci, jako jsou dávky sociálního zabezpečení, může znamenat, že mnoho seniorů bude pokračovat v práci dlouho poté, co dosáhnou svých 60. let, a USA dokonce mají zákony, které chrání lidi před diskriminací na základě věku. Neoficiální důkazy naznačují, že takové zákony nejsou vymáhány s velkou pravidelností a že hledání zaměstnání po určitém věku může být stále velmi obtížné.

Existují místa, kde lze vynutit povinný věk odchodu do důchodu. Jeden z největších zaměstnavatelů na světě, římskokatolická církev, to platí pro biskupy a kněze, i když ne nutně jednostranně. Nedostatek kněží v mnoha částech světa neznamená, že všichni odejdou do důchodu v 70, pro kněze nebo 75, pro biskupy. Mnozí zůstanou, protože získání náhrady je příliš obtížné, nebo mohou zůstat na polořadovce v důchodu. Mohli by říci mše nebo provádět nějaké obřady, ale nemají nic společného s provozováním farnosti nebo kostela. Je zajímavé, že tyto věky se nevztahují na papeže, kteří často žijí kolem svých 70. let.

Ve Spojeném království existuje další příklad povinného věku odchodu do důchodu, i když je to i nadále velmi sporný předmět, a ten, pod nímž existuje právní kontrola. Prozatím mohou být lidé ve věku 65 let vyřazeni z práce. To by se v budoucnu mohlo velmi snadno změnit.

Mnoho zemí obvykle nemá povinný věk odchodu do důchodu, což jim podle zákonů dané země poskytuje určitou ochranu. Zaměstnavatelé obvykle nemají právo odvést zaměstnance z práce kvůli jeho věku. Co však činí tuto právní oblast za neuvěřitelně bohatou, je to, co se stane, pokud odstranění zaměstnance není způsobeno věkem, ale klesající schopností. Musí například zaměstnavatel udržet zaměstnance, který je o něco pomalejší nebo prostě není tak ostrý, jak tomu bylo kdysi? Vážně snížená kapacita, od nemoci, by mohla vyžadovat žádost zaměstnance, aby odstoupil, ale co se stane, pokud je zaměstnanec jen nepatrně ovlivněn a stále může vykonávat práci, i když možná ne tak mladší?

Očekává se, že tyto otázky budou položeny opakovaně v pracovním právu v řadě zemí, protože více zaměstnanců pracuje dobře po dosažení důchodového věku. Navíc i v zemích, kde není teoretický povinný věk odchodu do důchodu, v některých profesích stále existuje. Piloti leteckých společností v USA a často jinde musí obvykle odejít do důchodu do 65 let. Před provedením této změny v roce 2007 byl povinný věk pro odchod do důchodu pro piloty 60 let.