Existuje povinný věk odchodu do důchodu?

Zda existuje povinný věk odchodu do důchodu, může záviset na regionu nebo zaměstnavateli. Obecně čelí mnoho zemí, včetně USA, čelí vyhlídce na lidi, kteří možná budou muset alespoň do určité míry pracovat, jakmile dosáhnou legálního důchodu. Prodloužení života a neschopnosti protahovat věci, jako jsou dávky sociálního zabezpečení, může znamenat, že mnoho seniorů pokračuje v práci dlouho poté, co zasáhly své konce 60. let, a USA mají dokonce zákony, které chrání lidi před diskriminací na věk. Neoficiální důkazy naznačují, že takové zákony nejsou vynucovány s velkou pravidelností a že nalezení pracovních míst po určitém věku může být stále velmi obtížné.

Existují místa, kde lze vynutit povinný věk odchodu do důchodu. Jeden z největších zaměstnavatelů na světě, římskokatolická církev, to aplikuje na biskupy a kněze, i když ne nutně jednostranně. Nedostatek kněží v mnoha částech světa znamená, že ne všichni odejdou do důchodu na 70, pro kněze nebo 75, pro biskupy. Mnozí zůstávají dálZískání náhrady je příliš obtížné, nebo mohou zůstat v polostavované kapacitě. Mohli by říci masy nebo provést některé obřady, ale nemají nic společného s provozováním farnosti nebo kostela. Zajímavé je, že tyto věky se nevztahují na papeže, kteří často žijí po 70. letech.

Ve Velké Británii existuje další příklad povinného věku odchodu do důchodu, ačkoli to je i nadále velmi sporný předmět a ten, pod kterým je pokračující právní kontrola. Prozatím mohou být lidé odstraněni z práce ve věku 65 let. To by se v budoucnu mohlo velmi snadno změnit.

Obvykle mnoho zemí nemá povinný věk odchodu do důchodu, který jim dává určitou ochranu podle zákonů země. Zaměstnavatelé obvykle nemají právo odstranit zaměstnance z práce kvůli jeho věku. To, co dělá tuto právní oblast neuvěřitelně bohaté, je to, co se stane, pokud není odstranění zaměstnance splatnédo věku, ale snižování kapacity. Například musí zaměstnavatel udržet zaměstnance, který je o něco pomalejší nebo prostě ne tak ostrý, jak kdysi byl? Vážně snížená kapacita, od nemoci, by mohla vyzvat k požádání zaměstnance, aby odstoupil, ale co se stane, pokud je zaměstnanec jen mírně ovlivněn a stále může vykonávat práci, i když možná ne stejně jako mladší člověk?

Očekává se, že tyto otázky budou opakovaně kladeny v pracovním právu v řadě zemí, protože více zaměstnanců pracuje dobře v minulém věku odchodu do důchodu. Navíc i v zemích, kde neexistuje teoretický povinný věk odchodu do důchodu, může v určitých profesích stále existovat. Piloti leteckých společností v USA a často jinde musí obvykle odejít do důchodu o 65 let. Před provedením této změny v roce 2007 byl povinný věk odchodu do důchodu pro piloty 60.