Is er een verplichte pensioenleeftijd?

Of er een verplichte pensioenleeftijd bestaat, kan afhankelijk zijn van de regio of de werkgever. Over het algemeen worden veel landen, waaronder de VS, geconfronteerd met het vooruitzicht van mensen die mogelijk tot op zekere hoogte moeten werken zodra ze de wettelijke pensioenleeftijd bereiken. Verlenging van het leven en onvermogen om dingen als socialezekerheidsuitkeringen ver uit te rekken, kan betekenen dat veel senioren blijven werken lang nadat ze eind jaren zestig zijn geraakt, en de VS heeft zelfs wetten die mensen beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie. Anekdotisch bewijs suggereert dat dergelijke wetten niet met grote regelmaat worden gehandhaafd en dat het vinden van een baan na een bepaalde leeftijd nog steeds uiterst moeilijk kan zijn.

Er zijn enkele plaatsen waar een verplichte pensioenleeftijd kan worden afgedwongen. Een van de grootste werkgevers ter wereld, de rooms-katholieke kerk, past dit toe op bisschoppen en priesters, hoewel niet noodzakelijkerwijs eenzijdig. Tekorten aan priesters in veel delen van de wereld betekenen dat niet iedereen met pensioen gaat op 70, voor priesters, of 75, voor bisschoppen. Velen blijven aan omdat het krijgen van een vervanging te moeilijk is, of ze kunnen in een semi-gepensioneerde capaciteit blijven. Ze kunnen massa's zeggen of een aantal ceremonies uitvoeren, maar hebben niets te maken met het leiden van een parochie of kerk. Interessant is dat deze leeftijden niet van toepassing zijn op pausen, die vaak voorbij hun jaren '70 leven.

Een ander voorbeeld van verplichte pensioengerechtigde leeftijd bestaat in het Verenigd Koninkrijk, hoewel dit nog steeds een zeer omstreden onderwerp is, en een onderwerp waarop voortdurend juridisch toezicht plaatsvindt. Voorlopig kunnen mensen op 65-jarige leeftijd worden ontslagen. Dit kan in de toekomst heel gemakkelijk veranderen.

Doorgaans hebben veel landen geen verplichte pensioengerechtigde leeftijd, waardoor ze bepaalde bescherming genieten volgens de wetgeving van een land. Werkgevers hebben doorgaans niet het recht om een ​​werknemer vanwege zijn / haar leeftijd van het werk te verwijderen. Wat dit juridische veld ongelooflijk rijk maakt, is echter wat er gebeurt als de verwijdering van de werknemer niet te wijten is aan leeftijd, maar aan afnemende capaciteit. Moet een werkgever bijvoorbeeld een werknemer behouden die iets langzamer is of gewoon niet zo scherp als hij ooit was? Een ernstig verminderde capaciteit, als gevolg van ziekte, kan ertoe leiden dat een werknemer wordt gevraagd af te treden, maar wat gebeurt er als de werknemer slechts licht wordt aangetast en de taak nog steeds kan uitvoeren, hoewel misschien niet zo goed als een jongere persoon?

Naar verwachting zullen deze vragen in een aantal landen herhaaldelijk worden gesteld in het arbeidsrecht, aangezien meer werknemers goed werken na de pensioengerechtigde leeftijd. Bovendien kan in bepaalde beroepen, zelfs in landen waar er geen theoretische verplichte pensioenleeftijd bestaat, nog steeds sprake zijn. Piloten van luchtvaartmaatschappijen in de VS en vaak elders, moeten meestal met 65 jaar met pensioen gaan. Voordat deze wijziging in 2007 werd aangebracht, was de verplichte pensioenleeftijd voor piloten 60 jaar.