Existe uma idade de aposentadoria obrigatória?

A existência de uma idade de aposentadoria obrigatória pode depender da região ou do empregador. Geralmente, muitos países, incluindo os EUA, enfrentam a perspectiva de pessoas que talvez tenham que trabalhar pelo menos até certo ponto, quando atingirem a idade legal para a aposentadoria. Prolongar a vida e a incapacidade de esticar coisas como benefícios da previdência social pode significar que muitos idosos continuam trabalhando muito depois dos 60 anos, e os EUA têm leis que protegem as pessoas contra a discriminação por idade. Evidências anedóticas sugerem que essas leis não são aplicadas com grande regularidade e que encontrar emprego após uma certa idade ainda pode ser extremamente difícil.

Existem alguns lugares onde uma idade de aposentadoria obrigatória pode ser aplicada. Um dos maiores empregadores do mundo, a Igreja Católica Romana, aplica isso a bispos e padres, embora não necessariamente unilateralmente. A falta de padres em muitas partes do mundo significa que nem todos se aposentarão aos 70 anos, para padres, ou 75, para bispos. Muitos permanecem porque a substituição é muito difícil, ou eles podem permanecer em uma capacidade semi-aposentada. Eles podem dizer missas ou realizar algumas cerimônias, mas não têm nada a ver com a administração de uma paróquia ou igreja. Curiosamente, essas idades não se aplicam aos papas, que costumam passar dos 70 anos.

Outro exemplo de idade obrigatória para a aposentadoria existe no Reino Unido, embora isso continue sendo um assunto muito controverso e sob o qual há um escrutínio jurídico contínuo. Por enquanto, as pessoas podem ser afastadas do trabalho aos 65 anos. Isso pode mudar com muita facilidade no futuro.

Normalmente, muitos países não têm idade obrigatória para a aposentadoria, o que lhes confere certas proteções sob as leis de um país. Os empregadores normalmente não têm o direito de remover um funcionário do trabalho devido à sua idade. O que torna esse campo jurídico incrivelmente rico é o que ocorre se a remoção do funcionário não for devida à idade, mas à diminuição da capacidade. Por exemplo, um empregador precisa contratar um funcionário que seja um pouco mais lento ou que não seja tão afiado quanto antes? A capacidade seriamente reduzida, a partir da doença, pode exigir a renúncia de um funcionário, mas o que acontece se o funcionário for levemente afetado e ainda puder executar o trabalho, embora talvez não tão bem quanto a pessoa mais jovem?

Espera-se que essas perguntas sejam feitas repetidamente em leis trabalhistas em vários países, à medida que mais funcionários trabalham bem após a idade da aposentadoria. Além disso, mesmo em países onde não há idade teórica obrigatória para a aposentadoria, ainda existe em certas profissões. Os pilotos de companhias aéreas nos EUA, e geralmente em outros lugares, geralmente precisam se aposentar aos 65 anos. Antes dessa mudança em 2007, a idade de aposentadoria obrigatória para os pilotos era de 60 anos.