Existe uma idade de aposentadoria obrigatória?

Se existe uma idade de aposentadoria obrigatória pode depender da região ou do empregador. Geralmente, muitos países, incluindo os EUA, estão enfrentando a perspectiva de pessoas que podem ter que trabalhar pelo menos até certo ponto quando atingirem idades legais de aposentadoria. Alongamento da vida e incapacidade de esticar coisas como benefícios da previdência social pode significar que muitos idosos continuam trabalhando muito tempo depois de atingirem o final dos anos 60, e os EUA têm leis que protegem as pessoas contra a discriminação por idade. Evidências anedóticas sugerem que essas leis não são aplicadas com grande regularidade e que encontrar empregos após uma certa idade ainda pode ser extremamente difícil.

Existem alguns lugares onde uma idade de aposentadoria obrigatória pode ser aplicada. Um dos maiores empregadores do mundo, a Igreja Católica Romana, aplica isso a bispos e padres, embora não necessariamente unilateralmente. A escassez de padres em muitas partes do mundo significa que nem todos se aposentam aos 70 anos, para padres, ou 75, para bispos. Muitos ficam porqueObter um substituto é muito difícil, ou eles podem permanecer em uma capacidade semi-aposentada. Eles podem dizer massas ou realizar algumas cerimônias, mas não têm nada a ver com a administração de uma paróquia ou igreja. Curiosamente, essas idades não se aplicam aos papas, que costumam morar depois dos 70 anos.

Outro exemplo de idade de aposentadoria obrigatória existe no Reino Unido, embora isso continue sendo um assunto muito controverso, e um sob o qual há um escrutínio legal contínuo. Por enquanto, as pessoas podem ser removidas do trabalho aos 65 anos. Isso pode muito facilmente mudar no futuro.

Normalmente, muitos países não têm uma idade de aposentadoria obrigatória, o que lhes dá certas proteções sob as leis de um país. Os empregadores normalmente não têm o direito de remover um funcionário do trabalho devido à sua idade. O que torna esse campo legal incrivelmente rico, porém, é o que ocorre se a remoção do funcionário não for devidoenvelhecer, mas para diminuir a capacidade. Por exemplo, um empregador precisa reter um funcionário que seja um pouco mais lento ou simplesmente não tão nítido quanto ele era? Capacidade seriamente reduzida, como da doença, pode pedir a pedir a um funcionário que renuncie, mas o que acontece se o funcionário for um pouco afetado e ainda pode realizar o trabalho, embora talvez não tão bem quanto a pessoa mais jovem?

Espera -se que essas perguntas sejam feitas repetidamente no direito do trabalho em vários países, à medida que mais funcionários trabalham bem na idade da aposentadoria. Além disso, mesmo em países onde não há idade teórica de aposentadoria obrigatória, ainda pode haver em certas profissões. Os pilotos de companhias aéreas nos EUA e, muitas vezes em outros lugares, geralmente devem se aposentar aos 65 anos. Antes que essa mudança fosse feita em 2007, a idade de aposentadoria obrigatória para os pilotos era de 60 anos.