필수 퇴직 연령이 있습니까?

강제 퇴직 연령이 있는지 여부는 지역 또는 고용주에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 미국을 포함한 많은 국가는 법정 퇴직 연령에 도달하면 최소한 어느 정도 일해야 할 사람들의 전망에 직면하고 있습니다. 삶의 연장과 사회 보장 혜택과 같은 것들을 늘릴 수없는 것은 60 대 후반을 맞은 많은 노인들이 오랫동안 일을 계속한다는 것을 의미 할 수 있으며, 미국은 심지어 연령 차별로부터 사람들을 보호하는 법도 가지고 있습니다. 일화적인 증거는 그러한 법이 규칙적으로 시행되지 않고 특정 연령 이후 일자리를 찾는 것이 여전히 매우 어려울 수 있음을 시사합니다.

강제 퇴직 연령이 시행 될 수있는 곳이 있습니다. 세계에서 가장 큰 고용주 중 하나 인 로마 가톨릭 교회는 반드시 일방적으로는 아니지만 주교와 사제들에게 이것을 적용합니다. 세계 여러 지역에서 사제의 부족이 70 세, 사제, 75 세의 주교가 모두 은퇴하지는 않을 것입니다. 많은 사람들이 교체를 받기가 너무 어려워 지거나 반 은퇴 용량을 유지할 수 있습니다. 그들은 대중에게 말하거나 일부 의식을 행할 수 있지만 교구 나 교회를 운영하는 것과는 아무런 관련이 없습니다. 흥미롭게도,이 연령대는 종종 70 세 이상을 사는 교황에게는 적용되지 않습니다.

영국에는 의무 퇴직 연령의 또 다른 예가 있지만 여전히 논쟁의 여지가있는 주제이며 법적 조사가 계속되고 있습니다. 당분간, 65 세에 직장에서 사람들을 제거 할 수 있습니다. 이것은 미래에 매우 쉽게 변할 수 있습니다.

일반적으로 많은 국가에는 강제 퇴직 연령이 없으므로 국가의 법률에 따라 특정 보호를받습니다. 고용주는 일반적으로 나이 때문에 직원을 퇴직시킬 권리가 없습니다. 그러나이 법적인 분야가 엄청나게 부자 인 이유는 직원의 퇴직이 연령이 아니라 능력을 떨어 뜨리는 경우에 발생합니다. 예를 들어, 고용주는 예전보다 조금 느리거나 날카롭지 않은 직원을 유지해야합니까? 병으로 인해 용량이 크게 줄어든 경우 직원에게 물러나도록 요구할 수 있지만, 직원이 약간 영향을 받고 여전히 젊은 사람이 아니라도 업무를 수행 할 수 있으면 어떻게됩니까?

이 질문들은 더 많은 직원들이 퇴직 연령이 지나서 일을하면서 여러 국가의 고용 법에서 반복적으로 제기되는 질문 일 것으로 예상됩니다. 또한, 이론적 강제 퇴직 연령이없는 국가에서도 특정 직업이있을 수 있습니다. 미국 및 기타 지역의 항공 조종사들은 대개 65 세까지 은퇴해야합니다. 2007 년에 이러한 변경이 이루어지기 전에 조종사의 강제 퇴직 연령은 60 세였습니다.