Gibt es ein obligatorisches Rentenalter?

Ob es ein obligatorisches Rentenalter gibt, hängt von der Region oder dem Arbeitgeber ab. Im Allgemeinen sind viele Länder, einschließlich der USA, mit der Aussicht konfrontiert, dass Menschen, die das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichen, zumindest teilweise arbeiten müssen. Die Verlängerung des Lebens und die Unfähigkeit, Leistungen wie Sozialversicherungsleistungen weit zu strecken, kann dazu führen, dass viele Senioren noch lange nach dem Ende der 60er Jahre weiterarbeiten. In den USA gibt es sogar Gesetze, die Menschen vor Diskriminierung aufgrund des Alters schützen. Anekdoten weisen darauf hin, dass solche Gesetze nicht regelmäßig durchgesetzt werden und dass das Finden von Arbeitsplätzen nach einem bestimmten Alter immer noch äußerst schwierig sein kann.

Es gibt einige Stellen, an denen ein obligatorisches Rentenalter durchgesetzt werden kann. Einer der größten Arbeitgeber der Welt, die römisch-katholische Kirche, wendet dies auf Bischöfe und Priester an, wenn auch nicht unbedingt einseitig. Der Mangel an Priestern in vielen Teilen der Welt bedeutet, dass nicht alle mit 70 Jahren in den Ruhestand treten, für Priester mit 75 Jahren für Bischöfe. Viele bleiben im Amt, weil es zu schwierig ist, einen Ersatz zu finden, oder weil sie im Alter von bis zu zwei Jahren im Amt bleiben. Sie sagen vielleicht Messen oder führen Zeremonien durch, haben aber nichts mit der Führung einer Gemeinde oder Kirche zu tun. Interessanterweise gilt dieses Alter nicht für Päpste, die oft über 70 Jahre alt sind.

Ein weiteres Beispiel für ein obligatorisches Rentenalter gibt es in Großbritannien, obwohl dies weiterhin ein sehr umstrittenes Thema ist und unter dem eine fortgesetzte rechtliche Kontrolle stattfindet. Derzeit können Personen im Alter von 65 Jahren von der Arbeit entlassen werden. Dies könnte sich in Zukunft sehr leicht ändern.

In der Regel gibt es in vielen Ländern kein vorgeschriebenes Rentenalter, wodurch sie nach den Gesetzen eines Landes einen gewissen Schutz genießen. Arbeitgeber haben in der Regel nicht das Recht, einen Mitarbeiter aufgrund seines Alters von der Arbeit zu entlassen. Was dieses Rechtsgebiet jedoch unglaublich bereichert, ist, was passiert, wenn der Abgang des Mitarbeiters nicht auf das Alter, sondern auf die abnehmende Kapazität zurückzuführen ist. Muss ein Arbeitgeber zum Beispiel einen Mitarbeiter binden, der etwas langsamer oder einfach nicht mehr so ​​scharf ist wie früher? Schwerwiegend eingeschränkte Kapazitäten aufgrund von Krankheiten können dazu führen, dass ein Mitarbeiter zum Rücktritt aufgefordert wird. Was passiert jedoch, wenn der Mitarbeiter nur geringfügig betroffen ist und die Aufgabe weiterhin ausführen kann, auch wenn er möglicherweise nicht so gut wie eine jüngere Person ist?

Es wird erwartet, dass diese Fragen in einer Reihe von Ländern wiederholt im Arbeitsrecht gestellt werden, da mehr Arbeitnehmer weit über das Rentenalter hinaus arbeiten. Darüber hinaus kann es auch in Ländern, in denen es kein theoretisches obligatorisches Rentenalter gibt, bestimmte Berufe geben. Airline-Piloten in den USA und oft auch anderswo müssen in der Regel bis 65 Jahre in den Ruhestand treten. Bevor diese Änderung im Jahr 2007 vorgenommen wurde, betrug das obligatorische Pensionsalter für Piloten 60 Jahre.