Gibt es ein obligatorisches Rentenalter?

ob es ein obligatorisches Rentenalter gibt, kann von der Region oder dem Arbeitgeber abhängen. Im Allgemeinen stehen viele Länder, einschließlich der USA, der Aussicht auf Menschen aus, die zumindest in gewissem Maße arbeiten müssen, sobald sie juristische Altersalter erreicht haben. Die Verlängerung des Lebens und der Unfähigkeit, Dinge wie Sozialversicherungsleistungen weit zu dehnen, kann dazu führen, dass viele Senioren weiterhin lange nach dem Erreichen ihrer späten 60er Jahre arbeiten, und die USA haben sogar Gesetze, die Menschen vor Altersdiskriminierung schützen. Anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass solche Gesetze nicht mit großer Regelmäßigkeit durchgesetzt werden und dass die Suche nach Arbeitsplätzen nach einem bestimmten Alter immer noch äußerst schwierig sein könnte.

Es gibt einige Orte, an denen ein obligatorisches Rentenalter durchgesetzt werden kann. Einer der größten Arbeitgeber der Welt, die römisch -katholische Kirche, wendet dies auf Bischöfe und Priester, wenn auch nicht unbedingt einseitig. Mangel an Priestern in vielen Teilen der Welt bedeuten, dass nicht alle für Priester oder 75 für Bischöfe mit 70 in den Ruhestand gehen. Viele bleiben weiter, weilEs ist zu schwierig, einen Ersatz zu erhalten, oder sie können in einer halb pensionierten Kapazität bleiben. Sie könnten Massen sagen oder einige Zeremonien durchführen, aber nichts mit dem Laufen einer Gemeinde oder Kirche zu tun haben. Interessanterweise gelten diese Altersgruppen nicht für Päpste, die oft über ihre 70er Jahre leben.

Ein weiteres Beispiel für das obligatorische Rentenalter gibt es in Großbritannien, obwohl dies weiterhin ein sehr umstrittenes Thema ist, und eines, unter dem es eine fortgesetzte rechtliche Prüfung gibt. Vorerst können Menschen im Alter von 65 Jahren von der Arbeit entfernt werden. Dies könnte sich in Zukunft sehr leicht ändern.

In der Regel haben viele Länder kein obligatorisches Rentenalter, was ihnen nach den Gesetzen eines Landes einen gewissen Schutz eines Landes verleiht. Arbeitgeber haben normalerweise nicht das Recht, einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters von der Arbeit zu entfernen. Was dieses Rechtsfeld unglaublich reich macht, ist das, was geschieht, wenn die Entfernung des Mitarbeiters nicht fällig istzu altern, aber die Kapazität abnehmen. Muss ein Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitnehmer behalten, der etwas langsamer oder einfach nicht so scharf ist, wie er es einmal war? Die ernsthafte reduzierte Kapazität, wie aus Krankheiten, fordert einen Mitarbeiter auf, zurückzutreten, aber was passiert, wenn der Mitarbeiter nur geringfügig betroffen ist und den Job trotzdem ausführen kann, wenn auch nicht so gut wie jüngere Person?

Es wird erwartet, dass diese Fragen in einer Reihe von Ländern wiederholt im Beschäftigungsrecht gefragt werden, da mehr Mitarbeiter weit über das Rentenalter hinaus arbeiten. Auch in Ländern, in denen es kein theoretisches obligatorisches Rentenalter gibt, kann es in bestimmten Berufen immer noch vorhanden sein. Airline -Piloten in den USA und oft an anderer Stelle müssen normalerweise um 65 in den Ruhestand gehen. Bevor diese Änderung im Jahr 2007 vorgenommen wurde, betrug das obligatorische Rentenalter für Piloten 60.