¿Cuáles son las causas comunes de la alta rotación del personal?
La alta facturación del personal es una situación que es preocupante para cualquier tipo de negocio. La facturación frecuente en los empleados significa que la compañía probablemente esté pasando una cantidad excesiva de tiempo y otros recursos para capacitar constantemente a nuevas personas para ocupar puestos vacantes. Si bien la alta facturación es algo común en ciertas industrias, existen formas de ayudar a mantener la tasa de facturación de los empleados lo más baja posible, generalmente haciendo algunos cambios básicos en las condiciones de trabajo, los beneficios ofrecidos a los empleados, y en los estilos gerenciales utilizados para operar cada uno de los departamentos dentro de la empresa.
una de las causas más comunes para la facturación del personal es una falta de beneficios. Incluso cuando la cultura en el lugar de trabajo es bastante cómoda y acogedora para un empleado, la practicidad de ganar más dinero y tener beneficios como el pago por enfermedad, el tiempo de vacaciones y el seguro de salud a menudo será suficiente para alentar a los empleados a buscar oportunidades en otros lugares. Ofreciendo un salario competitivo y proporcionando a LEASEn algunos beneficios, las empresas pueden recortar un poco la facturación del personal y gastar menos recursos en tener que capacitar a nuevas contrataciones.Otra causa subyacente para una alta rotación del personal es la cantidad de trabajo realizado en un empleado individual. Esto es particularmente cierto cuando el empleado está cargado con responsabilidades que requieren trabajar horas adicionales o incluso llevar el trabajo a casa para mantenerse al día. Si bien este tipo de cosas puede ocurrir de vez en cuando, un estado constante de estar abrumado con las tareas se agotará incluso a los empleados más dedicados, lo que resulta en una renuncia.
La negación de oportunidades para avanzar dentro de la estructura de la empresa también tenderá a promover una alta rotación del personal. Si un empleado se siente atrapado en un puesto sin posibilidad de ascender en las filas, existe una buena posibilidad de que el empleado comience a investigar las opciones fuera del empleo actual. Debería una oportunidadSurgir que permitiría al empleado seguir sus objetivos profesionales con otro empleador, a menudo no se puede hacer nada para convencer al empleado de que se quede.
La cultura del lugar de trabajo también puede contribuir en gran medida a la alta rotación del personal. En caso de que el entorno de trabajo cotidiano implique tratar con gerentes incompetentes, problemas de problemas de trabajo, condiciones de trabajo menos que ideales e indiferencia por parte de los gerentes y propietarios, realmente hay muy pocos incentivos para que un empleado permanezca con la compañía a largo plazo. A menos que la cultura de la empresa cambie para que los gerentes estén debidamente capacitados, los propietarios exhiben algo de cuidado y respeto por sus empleados y se realizan esfuerzos de recursos humanos para limitar y resolver problemas que causan fricción entre los empleados, existe una buena posibilidad de que la alta facturación del personal continúe.