Quais são as causas comuns de alta rotatividade de funcionários?

A alta rotatividade de funcionários é uma situação que é motivo de preocupação para qualquer tipo de negócio. A rotatividade frequente em funcionários significa que a empresa provavelmente está gastando uma quantidade excessiva de tempo e outros recursos para treinar constantemente novas pessoas para preencher posições vagas. Embora a alta rotatividade seja um pouco comum em certas indústrias, existem maneiras de ajudar a manter a taxa de rotatividade dos funcionários o mais baixa possível, geralmente fazendo algumas mudanças base nas condições de trabalho, benefícios oferecidos aos funcionários e nos estilos gerenciais usados ​​para operar cada um dos departamentos da empresa. Mesmo quando a cultura no local de trabalho é bastante confortável e convidativa para um funcionário, a praticidade de ganhar mais dinheiro e ter benefícios como pagamento por doença, tempo de férias e seguro de saúde geralmente será suficiente para incentivar os funcionários a procurar oportunidades em outros lugares. Oferecendo um salário competitivo e fornecendo no LeasT Alguns benefícios, as empresas podem reduzir um pouco a rotatividade de funcionários e gastar menos recursos para treinar novas contratações.

Outra causa subjacente para alta rotatividade de funcionários é a quantidade de trabalho colocado em um funcionário individual. Isso é particularmente verdadeiro quando o funcionário é carregado com responsabilidades que requerem horas extras ou até mesmo levar o trabalho para casa para acompanhar. Embora esse tipo de coisa possa ocorrer de tempos em tempos, um estado constante de ficar sobrecarregado com as tarefas queimará até os funcionários mais dedicados, resultando em uma demissão.

A negação de oportunidades de avançar dentro da estrutura da empresa também tenderá a promover uma alta rotatividade de funcionários. Se um funcionário se sentir preso em uma posição sem chance de subir na hierarquia, há uma boa chance de o funcionário começar a investigar opções fora do emprego atual. Deve uma oportunidadeSurgirá que permitiria que o funcionário persenhe seus objetivos de carreira com outro empregador, muitas vezes não há nada que possa ser feito para convencer o funcionário a ficar.

A cultura do local de trabalho também pode contribuir bastante para a alta rotatividade de funcionários. Se o ambiente de trabalho do dia-a-dia envolver lidar com gerentes incompetentes, colegas de trabalho, menos do que as condições de trabalho ideais e a indiferença por parte dos gerentes e proprietários, há realmente muito pouco incentivo para que um funcionário permaneça com a empresa a longo prazo. A menos que a cultura da empresa mude para que os gerentes sejam treinados adequadamente, os proprietários exibem alguns cuidados e respeito por seus funcionários e os esforços de recursos humanos são feitos para limitar e resolver problemas que causam atrito entre os funcionários, há uma boa chance de a alta rotatividade de funcionários continuar.