Jaké jsou časté příčiny vysokého fluktuace zaměstnanců?
Vysoká fluktuace zaměstnanců je situace, která se týká jakéhokoli druhu podnikání. Častý fluktuace zaměstnanců znamená, že společnost pravděpodobně tráví nadměrné množství času a dalších zdrojů neustálým školením nových lidí, aby obsadila neobsazené pozice. I když v některých průmyslových odvětvích je vysoký obrat trochu běžný, existují způsoby, jak pomoci udržet míru fluktuace zaměstnanců na co nejnižší úrovni, obvykle provedením několika základních změn pracovních podmínek, výhod nabízených zaměstnancům a stylů řízení používaných k provozování každého z nich. oddělení ve společnosti.
Jednou z častějších příčin vysoké fluktuace zaměstnanců je nedostatek výhod. I když je kultura na pracovišti poměrně pohodlná a příjemná pro zaměstnance, praktičnost vydělávání více peněz a výhod, jako jsou nemocenské, dovolená a zdravotní pojištění, bude často dostatečná k tomu, aby povzbudila zaměstnance, aby hledali příležitosti jinde. Nabízením konkurenceschopné mzdy a poskytováním alespoň některých výhod mohou společnosti trochu snížit vysoký fluktuace zaměstnanců a utratit méně prostředků za školení nových nájemců.
Dalším důvodem vysoké fluktuace zaměstnanců je množství práce umístěné na jednotlivém zaměstnanci. To platí zejména v případě, kdy je zaměstnanec zatížen povinnostmi, které vyžadují další pracovní dobu nebo dokonce vezmou práci domů, aby udržely krok. I když se tento typ věcí může čas od času objevit, neustálý stav přemožení úkolů vyhoří i ty nejoddanější zaměstnance, což povede k rezignaci.
Odepření příležitostí postupovat v rámci struktury společnosti bude mít také tendenci podporovat vysokou fluktuaci zaměstnanců. Pokud se zaměstnanec bude cítit uvězněný v pozici bez šance postoupit v řadách, existuje dobrá šance, že zaměstnanec začne zkoumat možnosti mimo stávající zaměstnání. Dojde-li k příležitosti, která by zaměstnanci umožnila sledovat jejich kariérní cíle u jiného zaměstnavatele, není často možné nic přesvědčit zaměstnance, aby zůstal.
Kultura pracoviště může také výrazně přispět k vysoké fluktuaci zaměstnanců. Pokud každodenní pracovní prostředí zahrnuje jednání s nekompetentními manažery, problémovými spolupracovníky, méně než ideálními pracovními podmínkami a lhostejností ze strany manažerů a majitelů, existuje opravdu velmi malá motivace pro zaměstnance, aby zůstali se společností dlouhodobě. Pokud se kultura společnosti nezmění tak, aby manažeři byli řádně vyškoleni, majitelé projevili určitou péči a respekt k jejich zaměstnancům a úsilí o lidské zdroje je vyvíjeno s cílem omezit a vyřešit problémy, které způsobují tření mezi zaměstnanci, existuje velká šance, že vysoká fluktuace zaměstnanců bude pokračovat.