Was sind häufige Ursachen für einen hohen Personalumsatz?
Hohe Fluktuation ist eine Situation, die für jede Art von Unternehmen von Belang ist. Häufige Fluktuation bei Mitarbeitern bedeutet, dass das Unternehmen wahrscheinlich übermäßig viel Zeit und andere Ressourcen aufbringt, um ständig neue Mitarbeiter für die Besetzung freier Stellen auszubilden. Während in bestimmten Branchen hohe Fluktuationen häufig vorkommen, gibt es Möglichkeiten, die Fluktuationsrate der Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten, indem in der Regel einige grundlegende Änderungen der Arbeitsbedingungen, der den Mitarbeitern angebotenen Leistungen und der für die jeweiligen Tätigkeiten verwendeten Führungsstile vorgenommen werden der Abteilungen innerhalb des Unternehmens.
Eine der häufigsten Ursachen für eine hohe Fluktuation ist ein Mangel an Leistungen. Selbst wenn die Kultur am Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter recht angenehm und einladend ist, reicht die praktische Anwendbarkeit, mehr Geld zu verdienen und Leistungen wie Krankengeld, Urlaubszeit und Krankenversicherung zu erhalten, oft aus, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Durch das Anbieten eines wettbewerbsfähigen Lohns und zumindest einiger Vorteile können Unternehmen ihre Fluktuation etwas reduzieren und weniger Ressourcen für die Ausbildung neuer Mitarbeiter aufwenden.
Ein weiterer Grund für die hohe Fluktuation ist der Arbeitsaufwand für einen einzelnen Mitarbeiter. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Mitarbeiter mit Aufgaben überlastet ist, die zusätzliche Arbeitsstunden erfordern, oder wenn er die Arbeit sogar mit nach Hause nimmt, um mithalten zu können. Während diese Art von Dingen von Zeit zu Zeit vorkommen kann, wird ein ständiger Zustand des Überfüllens mit Aufgaben selbst die engagiertesten Mitarbeiter auslöschen, was zu einem Rücktritt führt.
Das Verweigern von Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensstruktur wird auch tendenziell zu einer hohen Fluktuation führen. Sollte sich ein Mitarbeiter in einer Position gefangen fühlen, in der er keine Chance hat, in den Rängen aufzusteigen, besteht eine gute Chance, dass er beginnt, Optionen außerhalb des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses zu prüfen. Sollte sich eine Gelegenheit ergeben, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Karriereziele bei einem anderen Arbeitgeber zu verfolgen, kann er häufig nicht zum Bleiben überredet werden.
Die Kultur des Arbeitsplatzes kann auch erheblich zu einer hohen Fluktuation beitragen. Sollte das tägliche Arbeitsumfeld den Umgang mit inkompetenten Managern, problematischen Mitarbeitern, weniger als idealen Arbeitsbedingungen und der Gleichgültigkeit von Managern und Eigentümern beinhalten, besteht für einen Mitarbeiter nur ein sehr geringer Anreiz, zu bleiben mit dem Unternehmen langfristig. Sofern sich die Unternehmenskultur nicht dahingehend verändert, dass die Führungskräfte angemessen geschult werden, die Eigentümer etwas Sorgfalt und Respekt für ihre Mitarbeiter zeigen und die Anstrengungen der Mitarbeiter unternommen werden, um Probleme, die zu Reibungsverlusten zwischen den Mitarbeitern führen, zu begrenzen und zu lösen, besteht eine gute Chance, dass die hohe Fluktuation eintrifft fortsetzen.