¿Qué son los servicios corporativos?
Los servicios corporativos cubren una amplia gama de funciones administrativas, como contabilidad, recursos humanos y servicios legales. Independientemente del tamaño de cualquier negocio en particular y la industria en la que opera, para tener éxito debe usar servicios corporativos. En general, estos servicios pueden ser proporcionados por los propios departamentos internos de la compañía, o pueden ser subcontratados a proveedores externos.
Las empresas deben mantener registros financieros precisos para tener éxito y, en muchos casos, para cumplir con varias leyes regulatorias. A menudo, una gran corporación proporcionará este conjunto de servicios corporativos cruciales a sus subsidiarias, mientras que las empresas más pequeñas pueden contratar una firma de contabilidad pública certificada para ayudarlos. La contabilidad generalmente incluye mantener libros y registros precisos de forma regular conciliando cuentas de corriente y ahorro, registrando inventario y ventas, y completando otras funciones básicas de contabilidad. Los servicios corporativos contables también incluyen la preparación de fin de año FDeclaraciones ináneas, nómina semanal o quincenal, y formularios de impuestos de empleados y contratistas independientes de fin de año. Los servicios corporativos contables también incluyen la preparación de las declaraciones de impuestos anuales de una empresa.
Los recursos humanos pueden formar una parte importante de los servicios corporativos. Los recursos humanos generalmente pueden incluir un amplio espectro de funciones, como la contratación, el análisis de compensación y la educación continua. Las pequeñas empresas a menudo usan empresas de reclutamiento de terceros para evaluar a los empleados potenciales, lo que puede ser un proceso costoso y lento, mientras que las empresas más grandes generalmente usan departamentos internos de recursos humanos para esta función. Las grandes corporaciones ahorran dinero al consolidar los servicios de recursos humanos. Del mismo modo, analizar anualmente la compensación de los empleados de una organización es un servicio corporativo importante que puede ser centralizado o subcontratado para mantener una empresa competitiva.
whEN Las empresas trabajan para tomar decisiones con respecto a sus planes futuros, como expansiones, líneas de productos nuevas o terminaciones de empleados, a menudo necesitan asesoramiento legal para ayudarlos a tomar la decisión correcta. Ya sea que usen un asesor legal externo para proporcionar orientación o mantener un cuadro de abogados en el personal, es esencial que consulten con asesores legales al tomar una decisión grande que pueda equivaler a un cambio fundamental. Este es quizás el más importante y sensible de todos los servicios corporativos, ya que el uso efectivo del asesor legal significa reducir el riesgo de participar en litigios costosos.