Hva er bedriftstjenester?

Bedriftstjenester dekker et bredt spekter av administrative funksjoner, for eksempel regnskap, menneskelige ressurser og juridiske tjenester. Uansett størrelse på en bestemt virksomhet og bransjen den opererer i, må den være vellykket å bruke bedriftstjenester. Generelt kan disse tjenestene leveres av selskapets egne interne avdelinger, eller de kan bli outsourcet til tredjepartsleverandører.

Bedrifter må føre nøyaktige økonomiske poster for å være vellykkede og i mange tilfeller overholde ulike reguleringslover. Ofte vil et stort selskap tilby dette settet med avgjørende bedriftstjenester til datterselskapene, mens mindre selskaper kan ansette et sertifisert offentlig regnskapsfirma for å hjelpe dem. Regnskap inkluderer generelt å opprettholde nøyaktige bøker og poster regelmessig ved å forene sjekk- og sparekontoer, registrere varelager og salg, og fullføre andre grunnleggende bokføringsfunksjoner. Regnskapsselskaper inkluderer også utarbeidelse av årets slutt FInancial-uttalelser, ukentlige eller to ukers lønningsliste, og årsskifte for år og uavhengig entreprenør. Regnskapsfirmaer inkluderer også utarbeidelse av et selskaps årlige selvangivelse.

Menneskelige ressurser kan utgjøre en viktig del av bedriftstjenester. Menneskelige ressurser kan generelt omfatte et bredt spekter av funksjoner, for eksempel ansettelse, kompensasjonsanalyse og etterutdanning. Små bedrifter bruker ofte rekrutteringsfirmaer for tredjepart for å screene potensielle ansatte, noe som kan være en tidkrevende og kostbar prosess, mens større virksomheter vanligvis bruker interne menneskelige ressursavdelinger for denne funksjonen. Store selskaper sparer penger ved å konsolidere menneskelige ressurstjenester. Tilsvarende er det å analysere kompensasjon av en organisasjons ansatte årlig en viktig bedriftstjeneste som enten kan sentraliseres eller outsources for å holde et selskap konkurransedyktig.

whEN -selskaper jobber for å ta beslutninger angående deres fremtidige planer, for eksempel utvidelser, nye produktlinjer eller ansatteoppsigelser, de trenger ofte juridisk rådgivning for å hjelpe dem med å ta riktig beslutning. Enten de bruker utenforstående advokatfullmektig for å gi veiledning eller opprettholde en kader av advokater på staben, er det viktig at de konsulterer juridiske rådgivere når de tar noen store beslutninger som kan utgjøre en grunnleggende endring. Dette er kanskje det viktigste og følsomme for alle bedriftstjenester, siden effektiv bruk av juridiske rådgivere betyr å redusere risikoen for å delta i kostbar rettstvist.