Hva er bedriftstjenester?

Bedriftstjenester dekker et bredt spekter av administrative funksjoner, for eksempel regnskap, menneskelige ressurser og juridiske tjenester. Uavhengig av størrelsen på en bestemt virksomhet og bransjen den opererer i, må den bruke forretningstjenester for å lykkes. Generelt kan disse tjenestene bli levert av selskapets egne interne avdelinger, eller de kan bli outsourcet til tredjepartsleverandører.

Virksomheter må føre nøyaktige økonomiske poster for å lykkes og i mange tilfeller overholde forskjellige lovgivningsmessige lover. Ofte vil et stort selskap tilby dette settet med viktige bedrifts tjenester til datterselskapene, mens mindre selskaper kan ansette et sertifisert offentlig regnskapsfirma for å hjelpe dem. Regnskap inkluderer generelt opprettholdelse av nøyaktige bøker og poster regelmessig ved å avstemme kontroll- og sparekontoer, registrere lager og salg og fullføre andre grunnleggende bokføringsfunksjoner. Regnskapstjenester inkluderer også utarbeidelse av årsregnskap ved utgangen av året, ukentlig eller annenhver uke og lønnsformer for ansatt ved årsskiftet og uavhengige entreprenører. Regnskapstjenester inkluderer også utarbeidelse av et selskaps årlige selvangivelse.

Menneskelige ressurser kan utgjøre en viktig del av selskapets tjenester. Menneskelige ressurser kan generelt omfatte et bredt spekter av funksjoner, som ansettelser, kompensasjonsanalyse og etterutdanning. Små bedrifter bruker ofte rekrutteringsfirmaer fra tredjeparter for å se på potensielle ansatte, noe som kan være en tidkrevende og kostbar prosess, mens større virksomheter vanligvis bruker interne menneskelige ressurser for denne funksjonen. Store selskaper sparer penger ved å konsolidere menneskelige ressurstjenester. Tilsvarende er det å analysere kompensasjon til ansatte i en organisasjon årlig en viktig bedriftstjeneste som enten kan sentraliseres eller legges ut for å holde et selskap konkurransedyktig.

Når selskaper jobber for å ta beslutninger angående fremtidige planer, for eksempel utvidelser, nye produktlinjer eller ansettelsesoppsigelser, trenger de ofte juridisk rådgivning for å hjelpe dem med å ta den riktige beslutningen. Enten de bruker juridiske rådgivere utenfor for å gi veiledning eller opprettholde en gruppe med advokater, er det viktig at de konsulterer juridiske rådgivere når de tar store beslutninger som kan utgjøre en grunnleggende endring. Dette er kanskje den viktigste og mest følsomme av alle selskapets tjenester, siden effektiv bruk av advokater betyr å redusere risikoen for kostbar rettstvist.