Que sont les services corporatifs?

Les services intégrés couvrent un large éventail de fonctions administratives, telles que la comptabilité, les ressources humaines et les services juridiques. Quelle que soit la taille de l’entreprise et de l’industrie dans lesquelles elle opère, elle doit faire appel aux services de l’entreprise pour réussir. En règle générale, ces services peuvent être fournis par les services internes de la société ou sous-traités à des fournisseurs tiers.

Les entreprises doivent tenir des registres financiers précis pour réussir et, dans de nombreux cas, se conformer à diverses lois réglementaires. Souvent, une grande entreprise fournit cet ensemble de services d’entreprise essentiels à ses filiales, tandis que les petites entreprises peuvent faire appel à un cabinet d’experts-comptables agréé pour les aider. La comptabilité comprend généralement la tenue régulière de livres et d’enregistrements précis en rapprochant les comptes courants et les comptes d’épargne, en enregistrant les stocks et les ventes, et en effectuant d’autres tâches de comptabilité de base. Les services ministériels de comptabilité comprennent également la préparation des états financiers de fin d’année, de la paie hebdomadaire ou bimensuelle, ainsi que des formulaires fiscaux des employés et des entrepreneurs indépendants en fin d’année. Les services généraux de comptabilité comprennent également la préparation des déclarations de revenus annuelles d'une entreprise.

Les ressources humaines peuvent constituer une partie importante des services ministériels. Les ressources humaines peuvent généralement inclure un large éventail de fonctions, telles que le recrutement, l'analyse de la rémunération et la formation continue. Les petites entreprises font souvent appel à des entreprises de recrutement tierces pour sélectionner des employés potentiels, ce qui peut être un processus long et coûteux, alors que les grandes entreprises ont généralement recours aux services des ressources humaines internes pour cette fonction. Les grandes entreprises réalisent des économies en consolidant les services de ressources humaines. De même, l'analyse annuelle de la rémunération des employés d'une organisation est un service important qui peut être centralisé ou externalisé pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.

Lorsque les entreprises doivent prendre des décisions concernant leurs projets futurs, tels que des extensions, de nouvelles lignes de produits ou des licenciements, elles ont souvent besoin de conseils juridiques pour les aider à prendre la bonne décision. Qu'ils recourent à des conseillers juridiques externes pour guider ou maintenir une équipe d'avocats en poste, il est essentiel qu'ils consultent les conseillers juridiques avant de prendre toute décision importante qui pourrait constituer un changement fondamental. C’est peut-être le plus important et le plus sensible de tous les services d’entreprise, puisqu’une utilisation efficace des services de conseil juridique permet de réduire le risque de poursuites coûteuses.