Co jsou to firemní služby?

Firemní služby pokrývají širokou škálu administrativních funkcí, jako je účetnictví, lidské zdroje a právní služby. Bez ohledu na velikost jakéhokoli konkrétního podnikání a odvětví, ve kterém působí, musí být úspěšný, musí používat podnikové služby. Obecně mohou tyto služby poskytovat vlastní interní oddělení společnosti nebo mohou být zadány poskytovatelům třetích stran.

Podniky musí udržovat přesné finanční záznamy, aby byly úspěšné, a v mnoha případech dodržovat různé regulační zákony. Velká korporace často poskytne tuto sadu klíčových podnikových služeb svým dceřiným společnostem, zatímco menší společnosti mohou najmout certifikovanou veřejnou účetní společnost, která jim pomáhá. Účetnictví obecně zahrnuje pravidelné udržování přesných knih a záznamů tím, že sladění kontrol a spořicích účtů, zaznamenávání zásob a prodeje a vyplnění dalších základních funkcí účetnictví. Účetní firemní služby také zahrnují přípravu na konci rokuInanciální prohlášení, týdenní nebo dvoudenní výplatní listiny a daňové formuláře pro zaměstnance a nezávislé daně z roku. Účetní firemní služby také zahrnují přípravu ročního daňového přiznání společnosti.

Lidské zdroje mohou tvořit důležitou součást podnikových služeb. Lidské zdroje mohou obecně zahrnovat široké spektrum funkcí, jako je najímání, analýza kompenzace a další vzdělávání. Malé podniky často používají náborové firmy třetích stran ke screeningu potenciálních zaměstnanců, což může být časově náročným a nákladným procesem, zatímco větší podniky pro tuto funkci obvykle používají interní oddělení lidských zdrojů. Velké korporace šetří peníze konsolidací služeb v oblasti lidských zdrojů. Podobně je analýza kompenzace zaměstnanců organizace každoročně důležitou firemní službou, kterou lze centralizovat nebo externě, aby byla společnost konkurenceschopná.

whSpolečnosti EN pracují na rozhodování o jejich budoucích plánech, jako jsou rozšíření, nové produktové řady nebo ukončení zaměstnanců, často potřebují právní poradenství, aby jim pomohly při rozhodování. Ať už používají externí právní poradce k poskytování pokynů nebo udržování kádru právníků na zaměstnance, je nezbytné, aby se poradili s právními poradci při rozhodování o jakýchkoli velkých rozhodnutích, která mohou znamenat základní změnu. To je možná nejdůležitější a nejcitlivější ze všech podnikových služeb, protože efektivní používání právního poradce znamená snížení rizika zapojení do nákladných soudních sporů.