¿Qué son los empleados exentos?
Los empleados exentos son personas que no están cubiertas por las leyes de la hora y los salarios en los Estados Unidos que abordan las horas extras pagadas por horas adicionales trabajadas. Si estos empleados trabajan más de 40 horas en una semana, no tienen derecho a horas extras. Este es un reconocimiento del hecho de que a menudo trabajan largas semanas para completar sus deberes laborales, y ingresan a sus profesiones en conciencia de esto. Tener que reducir el trabajo para evitar alcanzar los límites de horas extras podría dar lugar a un trabajo de mala calidad o peligro para los clientes, en algunos casos.
Tres clases de empleados separados se encuentran bajo el encabezado de empleados exentos. Los profesionales son personas que han recibido educación avanzada para ofrecer servicios profesionales, como miembros de los clérigos, médicos y arquitectos. Estas personas no tienen derecho al pago de horas extras cuando su trabajo se extiende más de 40 horas en una semana en particular, aunque aún se aplican otras protecciones de empleo; Los empleadores no pueden, por ejemplo, negarse a pagarles por su trabajo.
un ejecutivoSe realiza una exención para personas que supervisan múltiples empleados, tienen capacidad de toma de decisiones y están muy involucrados en el funcionamiento de un negocio. Personas como los supervisores del departamento y los directores ejecutivos caen en esta categoría. Una tercera categoría, administrativa, cubre a las personas que participan en actividades vitales para el funcionamiento de un negocio, que brindan apoyo administrativo de alto nivel. Es posible que estos empleados necesiten exceder las horas de trabajo regulares para realizar sus trabajos en algunos casos.
Comúnmente, los empleados exentos están asalariados por la naturaleza de sus posiciones, lo que lleva a la idea errónea común de que los empleados asalariados están exentos. Este no es en realidad el caso; Si a un empleado se le paga un salario, el empleador aún puede obtener el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso, a menos que los deberes laborales del empleado se encuentren en una de las categorías utilizadas para describir a los empleados exentos. Empleados que no están segurost cómo se clasifican puede solicitar ayuda al Departamento de Recursos Humanos.
Algunas personas han criticado el sistema de exención, argumentando que resulta los derechos y hace que estos empleados sean vulnerables a la explotación. Muchas industrias tienen una expectativa común de que las personas trabajen horas extras, por ejemplo, y las personas que se niegan a entrar en horas adicionales sin recibir el pago de horas extras pueden ser penalizadas al no recibir promociones y otros beneficios. Los defensores creen que sería imposible para las empresas proporcionar los productos y servicios necesarios si tuvieran que proporcionar un pago de horas extras a todos sus empleados actualmente exentos.