Que sont les employés exemptés?

Les employés exonérés sont des personnes qui ne sont pas couvertes par les lois sur les heures et les salaires aux États-Unis qui traitent du temps supplémentaire payé pour les heures supplémentaires effectuées. Si ces employés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils n'ont pas droit aux heures supplémentaires. C'est une reconnaissance du fait qu'ils travaillent souvent de longues semaines pour s'acquitter de leurs tâches et ils se rendent compte de leur profession. Le fait de devoir interrompre le travail pour éviter de se soumettre à des heures supplémentaires peut entraîner un travail de mauvaise qualité ou un danger pour les clients, dans certains cas.

Trois catégories distinctes d’employés entrent dans la catégorie des employés exemptés. Les professionnels sont des personnes qui ont reçu une éducation avancée pour offrir des services professionnels, tels que des membres du clergé, des médecins et des architectes. Ces personnes n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires lorsque leur travail dépasse 40 heures au cours d'une semaine donnée, bien que d'autres protections relatives à l'emploi continuent de s'appliquer. les employeurs ne peuvent pas, par exemple, refuser de les payer pour leur travail.

Une exemption est accordée aux personnes qui supervisent plusieurs employés, ont une capacité décisionnelle et sont fortement impliquées dans la gestion d'une entreprise. Les personnes telles que les superviseurs de département et les directeurs généraux entrent dans cette catégorie. Une troisième catégorie, administrative, couvre les personnes qui participent à des activités essentielles au fonctionnement d'une entreprise, en fournissant un soutien administratif de haut niveau. Ces employés peuvent avoir besoin de dépasser les heures de travail normales pour effectuer leur travail dans certains cas.

Généralement, les employés exemptés sont salariés en raison de la nature de leurs postes, ce qui donne à penser à tort que les employés salariés sont tous exemptés. Ce n'est pas réellement le cas; si un employé touche un salaire, l'employeur peut toujours payer des heures supplémentaires pour les heures de travail excédentaires, à moins que les tâches de l'employé ne relèvent de l'une des catégories utilisées pour décrire les employés exemptés. Les employés qui ne savent pas exactement comment ils sont classés peuvent demander l'aide du service des ressources humaines.

Certaines personnes ont critiqué le système d'exemption, arguant qu'il restreignait les droits et rendait ces employés vulnérables à l'exploitation. Par exemple, de nombreuses industries s'attendent à ce que les gens fassent des heures supplémentaires, et les personnes qui refusent de passer des heures supplémentaires sans être rémunérées pour les heures supplémentaires risquent d'être pénalisées si elles ne bénéficient pas de promotions ni d'autres avantages. Les avocats estiment qu'il serait impossible pour les entreprises de fournir les produits et services nécessaires si elles devaient verser une rémunération des heures supplémentaires à tous leurs employés actuellement exemptés.