Co jsou osvobozeni zaměstnanci?

Zaměstnanci osvobození jsou lidé, na které se nevztahují hodinu a mzdy ve Spojených státech, kteří zabývají přesčasy za odměnu navíc.Pokud tito zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně, nemají nárok na přesčasy.To je uznání skutečnosti, že často pracují dlouhé týdny, aby splnili své pracovní povinnosti, a vstoupili do svých profesí o tom, aby o tom povědomí.V některých případech by mohlo mít za následek zasažení limitů přesčasů, aby se zabránilo zasažení limitů přesčasů, v některých případech by pro klienty mohla vést k práci s nekvalitní kvalitou nebo nebezpečí.Odborníci jsou lidé, kteří získali pokročilé vzdělání, kteří nabízejí profesionální služby, jako jsou členové duchovenstva, lékaři a architekti.Tito jednotlivci nemají nárok na odměnu za přesčasy, když jejich práce trvá více než 40 hodin v konkrétním týdnu, ačkoli jiná ochrana zaměstnanosti stále platí;Zaměstnavatelé nemohou například odmítnout platit za jejich práci.

Výjimka pro lidi, kteří dohlíží na více zaměstnanců, mají kapacitu rozhodování a jsou silně zapojeni do provozu podniku.Do této kategorie spadají lidé jako vedoucí oddělení a generální ředitelé.Třetí kategorie, administrativa, zahrnuje lidi, kteří se účastní činností zásadní pro provoz podniku, a poskytují administrativní podporu na vysoké úrovni.Tito zaměstnanci možná budou muset překročit pravidelnou pracovní dobu, aby v některých případech dokončili práci.Ve skutečnosti tomu tak není;Pokud je zaměstnanec zaplacen plat, může zaměstnavatel stále dlužit přesčasy za hodiny odpracované v nadbytku, pokud pracovní povinnosti zaměstnanců nespadají do jedné z kategorií používaných k popisu osvobozených zaměstnanců.Zaměstnanci, kteří si nejsou jisti, jak jsou kategorizováni, mohou požádat oddělení lidských zdrojů o pomoc.

Někteří lidé kritizovali systém osvobození a tvrdili, že zkrátí práva a činí tyto zaměstnance zranitelné vůči vykořisťování.Mnoho průmyslových odvětví má společné očekávání, že například lidé budou pracovat přesčas, a lidé, kteří odmítají jít do dalších hodin, aniž by dostávali přesčasy, mohou být penalizováni tím, že nedostávají propagační akce a další výhody.Advokáti se domnívají, že by nebylo možné společnosti poskytovat potřebné produkty a služby, pokud by musely poskytovat přesčasy odměnu všem svým aktuálně osvobozeným zaměstnancům.