Co jsou osvobozeni zaměstnanci?

Zaměstnanci jsou lidé, kteří se nevztahují na hodinu a zákony o mzdách ve Spojených státech, kteří se zabývají přesčasovými odměny za odpracované hodiny navíc. Pokud tito zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně, nemají nárok na přesčasy. To je uznání skutečnosti, že často pracují dlouhé týdny, aby splnili své pracovní povinnosti, a vstoupili do svých profesí o tom, aby o tom povědomí. V některých případech by mohlo mít za následek zasažení limitů přesčasů, aby se zabránilo zasažení přesčasů, v některých případech by pro klienty mohla vést k práci s nekvalitní kvalitou nebo nebezpečí. Odborníci jsou lidé, kteří získali pokročilé vzdělání, kteří nabízejí profesionální služby, jako jsou členové duchovenstva, lékaři a architekti. Tito jednotlivci nemají nárok na odměnu za přesčasy, když jejich práce trvá více než 40 hodin v konkrétním týdnu, ačkoli jiná ochrana zaměstnanosti stále platí; Zaměstnavatelé jim například nemohou odmítnout zaplatit za svou práci.

ExecutivVýjimka je uveden pro lidi, kteří dohlíží na více zaměstnanců, mají kapacitu rozhodování a jsou silně zapojeni do provozu podnikání. Do této kategorie spadají lidé jako vedoucí oddělení a generální ředitelé. Třetí kategorie, administrativa, zahrnuje lidi, kteří se účastní činností zásadní pro provoz podniku, a poskytují administrativní podporu na vysoké úrovni. Tito zaměstnanci možná budou muset překročit pravidelnou pracovní dobu, aby v některých případech dokončili práci.

Osvobození zaměstnanci jsou obyčejně osvobozeni z povahy svých pozic, což vede ke společné mylné představě, že zaměstnanci placení jsou osvobozeni. Ve skutečnosti tomu tak není; Je -li zaměstnanec zaplacen plat, může zaměstnavatel stále dlužit přesčasy za hodiny odpracované v nadbytku, pokud pracovní povinnosti zaměstnance nespadají pod jednu z kategorií používaných k popisu osvobozených zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří si nejsou jistiJak jsou kategorizovány, může požádat oddělení lidských zdrojů o pomoc.

Někteří lidé kritizovali systém výjimky a tvrdili, že zkrátí práva a činí tyto zaměstnance zranitelné vůči vykořisťování. Mnoho průmyslových odvětví má společné očekávání, že například lidé budou pracovat přesčas, a lidé, kteří odmítají jít do dalších hodin, aniž by dostávali přesčasy, mohou být penalizováni tím, že nedostávají propagační akce a další výhody. Advokáti se domnívají, že by nebylo možné společnosti poskytovat potřebné produkty a služby, pokud by musely poskytovat přesčasy odměnu všem svým aktuálně osvobozeným zaměstnancům.