Co jsou osvobození zaměstnanci?

Osvobození zaměstnanci jsou lidé, na které se ve Spojených státech nevztahují zákony týkající se hodin a mezd, které se týkají platů za přesčas odpracovaných hodin přesčas. Pokud tito zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně, nemají nárok na přesčasy. To je uznání skutečnosti, že často pracují dlouhé týdny, aby si splnili své pracovní povinnosti, a na vědomí toho vstupují do svých profesí. Nutnost omezit práci, aby se zabránilo překročení mezí přesčasů, by mohla v některých případech vést ke špatné kvalitě nebo nebezpečí pro klienty.

Tři samostatné třídy zaměstnanců spadají do kategorie osvobozených zaměstnanců. Profesionálové jsou lidé, kteří získali pokročilé vzdělání a nabízejí profesionální služby, jako jsou členové duchovenstva, lékaři a architekti. Tito jednotlivci nemají nárok na odměnu za přesčasy, když jejich práce trvá přes 40 hodin v konkrétním týdnu, přestože stále platí jiná ochrana zaměstnání; zaměstnavatelé jim například nemohou odmítnout platit za svou práci.

Výkonná výjimka se uděluje lidem, kteří dohlížejí na více zaměstnanců, mají schopnost rozhodovat a jsou silně zapojeni do řízení podniku. Do této kategorie spadají lidé jako vedoucí a vedoucí pracovníci oddělení. Třetí kategorie, administrativní, zahrnuje lidi, kteří se podílejí na činnostech nezbytných pro chod firmy, a poskytují vysokou administrativní podporu. V některých případech může být potřeba, aby tito zaměstnanci překročili pravidelnou pracovní dobu.

Zaměstnanci osvobození od daně jsou obvykle placeni podle své funkce, což vede ke společné mylné představě, že všichni zaměstnanci jsou osvobozeni od daně. Ve skutečnosti tomu tak není; je-li zaměstnanec vyplacen plat, může zaměstnavatel stále dlužet přesčasy za odpracované hodiny, pokud pracovní povinnosti zaměstnance nespadají do jedné z kategorií používaných k popisu osvobozených zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří si nejsou jisti, jak jsou zařazeni do kategorie, mohou požádat oddělení lidských zdrojů o pomoc.

Někteří lidé kritizovali systém osvobození od daně a tvrdili, že to omezuje práva a činí tyto zaměstnance zranitelnými vůči vykořisťování. Mnoho průmyslových odvětví má společné očekávání, že lidé budou například pracovat přesčas, a lidé, kteří odmítnou přejít do více hodin bez odměny za přesčas, mohou být potrestáni tím, že nedostanou povýšení a jiné výhody. Zastáncové se domnívají, že by nebylo možné, aby společnosti poskytovaly potřebné výrobky a služby, kdyby musely poskytovat přesčasy všem svým zaměstnancům, kteří jsou v současné době osvobozeni.