免除従業員とは何ですか？

免除された従業員とは、労働時間外の時間外労働に対処する米国の時間および賃金に関する法律の対象外の人々です。 これらの従業員が1週間に40時間以上働いている場合、残業する権利はありません。 これは、彼らが仕事の任務を完了するためにしばしば長い週間働くという事実の認識です、そして、彼らはこれを認識して彼らの職業に入ります。 時間外労働の制限に達することを避けるために仕事を削減しなければならない場合、場合によっては質の悪い仕事やクライアントへの危険が生じる可能性があります。

従業員の3つの別々のクラスは、免除従業員の見出しに分類されます。 専門家は、聖職者、医師、建築家のメンバーのように、専門的なサービスを提供するために高度な教育を受けた人々です。 これらの個人は、特定の週に40時間を超えて仕事をする場合、残業手当を受け取る権利はありませんが、他の雇用保護が適用されます。 例えば、雇用主は彼らの仕事に対する支払いを拒否することはできません。

複数の従業員を監督し、意思決定能力があり、ビジネスの運営に深く関与している人々に対しては、エグゼクティブの免除が行われます。 部門の監督者や最高経営責任者のような人々はこのカテゴリーに分類されます。 3番目のカテゴリである管理は、ビジネスの運営に不可欠な活動に参加する人々を対象とし、高度な管理サポートを提供します。 これらの従業員は、場合によっては仕事を終わらせるために通常の労働時間を超える必要があります。

一般的に、免除された従業員は、その職務の性質によって給与が支払われ、給与を支払われた従業員はすべて免除されるという一般的な誤解につながります。 これは実際にはそうではありません。 従業員に給与が支払われた場合、従業員の職務が免除された従業員の説明に使用されるカテゴリのいずれかに該当しない限り、雇用主は超過労働時間の残業手当を支払うことができます。 分類方法が分からない従業員は、人事部に支援を求めることができます。

一部の人々は免除制度を批判しており、免除制度は権利を縮小し、これらの従業員を搾取に対して脆弱にしていると主張しています。 たとえば、多くの業界では、人々が残業することを期待しており、残業代を支払わずに時間外に出ることを拒否した人は、昇進やその他の特典を受けられないことで罰せられることがあります。 支持者は、現在免除されているすべての従業員に残業代を支払わなければならない場合、企業が必要な製品やサービスを提供することは不可能だと考えています。