免除された従業員とは何ですか？

免除された従業員とは、米国の時間と賃金法でカバーされていない人は、労働時間の余分な時間の残業費用に対処しています。これらの従業員が週に40時間以上働いている場合、残業する資格はありません。これは、彼らが職務を完了するためにしばしば長い週に働いているという事実の認識であり、彼らはこれを認識して職業に入ります。残業制限を打つことを避けるために作業を削減することは、場合によっては、クライアントに対する品質や危険の低い仕事につながる可能性があります。専門家は、聖職者、医師、建築家のメンバーなど、専門的なサービスを提供するために高度な教育を受けた人々です。これらの個人は、他の雇用保護がまだ適用されますが、特定の週に仕事が40時間以上実行された場合、残業時間給与を受ける権利はありません。たとえば、雇用主は彼らの仕事に対して彼らに支払うことを拒否することはできません。

executivE免除は、複数の従業員を監督し、意思決定能力を持ち、ビジネスの運営に深く関わっている人々に対して行われます。部門の監督者や最高経営責任者のような人々は、このカテゴリに分類されます。 3番目のカテゴリである管理者は、ビジネスの運営に不可欠な活動に参加する人々を対象とし、高レベルの管理サポートを提供します。これらの従業員は、場合によっては仕事を成し遂げるために通常の労働時間を超える必要がある場合があります。

一般的に、免除された従業員は自分の立場の性質に給与され、給与された従業員はすべて免除されているという一般的な誤解につながります。これは実際にはそうではありません。従業員に給与が支払われた場合、雇用主は、従業員の職務が免除された従業員を説明するために使用されるカテゴリの1つに該当しない限り、過剰な労働時間の残業時間を支払うことができます。 Abouがわからない従業員Tがどのように分類されているかは、人事部に支援を求めることができます。

一部の人々は、免除システムを批判しており、それが権利を要約し、これらの従業員を搾取に対して脆弱にしていると主張しています。多くの産業には、たとえば、人々が残業するという共通の期待があり、残業時間を受け取らずに余分な時間に入ることを拒否する人は、昇進やその他の利益を受け取らないことで罰せられる可能性があります。支持者は、企業が現在免除されているすべての従業員に残業支払いを提供しなければならなかった場合、必要な製品とサービスを提供することは不可能だと考えています。