Hva er fritatte ansatte?

unntatt ansatte er personer som ikke er dekket av timen og lønnslovene i USA som tar for seg overtidslønn for ekstra arbeidstimer. Hvis disse ansatte jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, har de ikke rett til overtid. Dette er en anerkjennelse av det faktum at de ofte jobber lange uker for å fullføre jobboppgavene sine, og de går inn i yrkene sine for å være bevissthet om dette. Å måtte begrense arbeidet for å unngå å treffe overtidsgrenser kan føre til arbeid av dårlig kvalitet eller fare for klienter, i noen tilfeller.

Tre separate klasser av ansatte faller inn under overskriften av fritatte ansatte. Fagpersoner er mennesker som har mottatt avansert utdanning for å tilby profesjonelle tjenester, som medlemmer av presteskapet, leger og arkitekter. Disse personene har ikke rett til overtidsbetaling når arbeidet deres går over 40 timer i en bestemt uke, selv om andre ansettelsesbeskyttelse fortsatt gjelder; Arbeidsgivere kan for eksempel ikke nekte å betale dem for arbeidet sitt.

en utførelseE dispensasjon er gjort for personer som fører tilsyn med flere ansatte, har beslutningsevne og er sterkt involvert i driften av en virksomhet. Folk som avdelingsveiledere og administrerende direktører faller inn under denne kategorien. En tredje kategori, administrativ, dekker personer som deltar i aktiviteter som er avgjørende for drift av en virksomhet, og gir administrativ støtte på høyt nivå. Disse ansatte kan trenge å overstige vanlig arbeidstid for å få gjort jobben i noen tilfeller.

Vanligvis er fritatte ansatte funksjonærer av deres posisjoner, noe som fører til den vanlige misoppfatningen om at funksjonærer alle er unntatt. Dette er faktisk ikke tilfelle; Hvis en ansatt får en lønn, kan arbeidsgiveren fortsatt skylde overtidslønn for arbeidstimer som er arbeidet i overkant, med mindre arbeidstakerens stillingsoppgaver faller inn under en av kategoriene som ble brukt for å beskrive unntatte ansatte. Ansatte som ikke er sikre på about hvordan de er kategorisert kan be personalavdelingen om hjelp.

Noen mennesker har kritisert dispensasjonssystemet og hevdet at det forkorter rettigheter og gjør disse ansatte sårbare for utnyttelse. Mange bransjer har en felles forventning om at folk for eksempel vil jobbe overtid, og folk som nekter å gå inn i ekstra timer uten å motta overtidsbeløp kan bli straffet ved å unnlate å motta kampanjer og andre fordeler. Talsmenn mener det ville være umulig for selskaper å tilby nødvendige produkter og tjenester hvis de måtte gi overtidsbetaling til alle sine for øyeblikket fritatte ansatte.