Hva er fritatte ansatte?

Unntatte ansatte er personer som ikke er omfattet av timeloven og lønnslovene i USA som adresserer overtidslønn for ekstra arbeidstimer. Hvis disse ansatte jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, har de ikke rett til overtid. Dette er en erkjennelse av det faktum at de ofte jobber lange uker for å fullføre jobboppgavene sine, og at de kommer inn i yrkene sine med bevissthet om dette. Å måtte begrense arbeidet for å unngå å treffe overtidsgrenser, kan i noen tilfeller føre til arbeid av dårlig kvalitet eller fare for klienter.

Tre separate klasser av ansatte faller inn under overskriften fritatte ansatte. Fagfolk er mennesker som har fått avansert utdanning for å tilby profesjonelle tjenester, som presteskapsmedlemmer, leger og arkitekter. Disse personene har ikke rett til overtidsbetaling når arbeidet varer over 40 timer i en bestemt uke, selv om andre ansettelsesbeskyttelser fortsatt gjelder; arbeidsgivere kan for eksempel ikke nekte å betale dem for arbeidet sitt.

Det gjøres fritak for ledere for personer som fører tilsyn med flere ansatte, har beslutningsevne og er sterkt involvert i driften av en virksomhet. Mennesker som instituttledere og administrerende direktører faller under denne kategorien. En tredje kategori, administrativ, dekker personer som deltar i aktiviteter som er viktige for driften av en virksomhet, og som gir administrativ støtte på høyt nivå. Disse ansatte kan komme til å måtte overskride vanlig arbeidstid for å få jobben gjort i noen tilfeller.

Vanligvis er fritatte ansatte lønnet etter karakteren av sine stillinger, noe som fører til den vanlige misforståelsen at funksjonærer alle er unntatt. Dette er faktisk ikke tilfelle; hvis en ansatt får utbetalt lønn, kan arbeidsgiveren fortsatt skylde overtidslønn for overarbeidede timer, med mindre arbeidstakerens arbeidsoppgaver faller inn under en av kategoriene som brukes for å beskrive fritatte ansatte. Ansatte som ikke er sikre på hvordan de blir kategorisert, kan be personalavdelingen om hjelp.

Noen mennesker har kritisert dispensasjonssystemet og hevdet at det forkorter rettighetene og gjør disse ansatte sårbare for utnyttelse. Mange bransjer har en vanlig forventning om at folk vil jobbe overtid, for eksempel, og folk som nekter å gå inn ekstra timer uten å få overtidsbetaling kan bli straffet ved å unnlate å motta kampanjer og andre fordeler. Advokater mener det ville være umulig for selskaper å tilby nødvendige produkter og tjenester hvis de måtte gi overtidsbetaling til alle de nå fritatte ansatte.