Vad är undantagna anställda?

Befriade anställda är personer som inte omfattas av tim- och lönelagen i USA som tar upp övertidslön för extra arbetade timmar. Om dessa anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan har de inte rätt till övertid. Detta är ett erkännande av det faktum att de ofta arbetar långa veckor för att fullfölja sina arbetsuppgifter, och de går in i sina yrken medveten om detta. Att behöva begränsa arbetet för att undvika att träffa övertidsgränser kan i vissa fall leda till arbete av dålig kvalitet eller fara för kunder.

Tre separata klasser av anställda faller under rubriken undantagna anställda. Professionella är människor som har fått avancerad utbildning för att erbjuda professionella tjänster, till exempel präster, läkare och arkitekter. Dessa personer har inte rätt till övertidslön när deras arbete löper över 40 timmar under en viss vecka, även om andra anställningsskydd fortfarande gäller; arbetsgivare kan till exempel inte vägra att betala dem för sitt arbete.

Ett befrielsebefrielse görs för personer som övervakar flera anställda, har beslutsfattande och som är starkt involverade i driften av ett företag. Människor som avdelningsledare och verkställande direktörer faller under denna kategori. En tredje kategori, administrativ, omfattar personer som deltar i aktiviteter som är avgörande för att driva ett företag och ger hög nivå administrativt stöd. Dessa anställda kan behöva överskrida ordinarie arbetstid för att få sina jobb i vissa fall.

Vanligtvis är undantagna anställda tjänstemän på grund av sina tjänster, vilket leder till den vanliga missuppfattningen att tjänstemän alla är undantagna. Detta är faktiskt inte fallet; om en anställd får en lön, kan arbetsgivaren fortfarande vara skyldig övertidslön för övertid som arbetat, om inte arbetstagarens arbetsuppgifter faller under en av de kategorier som används för att beskriva undantagna anställda. Anställda som inte är säkra på hur de kategoriseras kan be personalavdelningen om hjälp.

En del människor har kritiserat undantagssystemet och hävdat att det förkortar rättigheterna och gör dessa anställda utsatta för exploatering. Många branscher har en gemensam förväntan på att människor till exempel arbetar övertid, och personer som vägrar att gå på extra timmar utan att få övertidslön kan straffas genom att de inte får kampanjer och andra förmåner. Förespråkare anser att det skulle vara omöjligt för företag att tillhandahålla nödvändiga produkter och tjänster om de var tvungna att tillhandahålla övertidslön till alla sina för närvarande undantagna anställda.