Hur skriver jag en prestationsgranskning?

Att skriva en prestationsöversikt kan genomföras på flera sätt, och de viktigaste sakerna att tänka på är företagets krav och den anställdes förväntningar. Många företag har mycket specifika processer som används för att skriva en prestationsöversikt, vilket säkerställer att varje anställd får rättvis behandling. På samma sätt förväntar sig anställda som har arbetat i en viss bransch under lång tid ofta specifika typer av kritik från prestationsrecensioner. Det enda sättet för en utvärdering att vara effektiv för att förbättra anställdas prestanda och vägleda karriärutveckling är att granskningen är konsekvent, hjälpsam och professionell.

Det första steget när du går in för att skriva en prestationsgranskning är att organisera dina tankar, helst på ett sätt som inte bara belyser de senaste prestandan utan också tidigare recensioner. Organisation är nyckeln när man försöker skriva en prestationsgranskning som kommer att vara både hjälpsam och rättvis, eftersom att inte organisera dina tankar kan göra nyare eller extremt comPelling -evenemang sticker ut över den totala prestandan. Många företag använder också input från andra anställda som en del av en prestationsöversikt, och att läsa och utvärdera dessa rapporter är viktigt innan de går till det faktiska skrivandet.

Strukturellt kan en prestationsöversyn ta många former. Mallen som används för att skriva en prestationsgranskning är dock nästan alltid tillgänglig för handledaren som skriver recensionen. Det är viktigt att se till att alla recensioner följer liknande mallar, även om innehållet kan vara helt annorlunda. Detta möjliggör enkel jämförelse mellan anställda när man undersöker prestationsrecensioner för framsteg eller uppsägning. Att välja mallen som används för att skriva en prestationsöversikt är en fråga som vanligtvis lämnas till handledaren och hans eller hennes kamrater, men det är viktigt att strukturera granskningen eftertänksamt och se till att mallen passar COMpany och granskningsprocessen.

Att skriva prestationsgranskningen kräver vanligtvis lite övning men kan bli mycket strömlinjeformad när mallen är bekant. När dokumenten har samlats in, placerar du relevant information på rätt plats och gör att dokumentet flödar när det gäller berättelse är allt som lämnas att uppnå. Att ha grundläggande skrivfärdigheter kommer att göra denna uppgift enklare, och att läsa dokumentet högt kan vara ett bra sätt att se till att det låter som en professionellt sammansatt recension. En viktig stilistisk övervägande att komma ihåg när man komponerar det faktiska innehållet i översynen är att användning av neutralt språk är absolut nödvändigt för att se till att anställda inte känner sig hotade av bedömningen. Även negativ information kan spinnas i ett neutralt ljus av en skicklig handledare, och att göra det kan hjälpa anställda att odla en önskan att förbättra snarare än att ådra sig.