성능 리뷰는 어떻게 작성합니까?

성과 검토 작성은 여러 가지 방법으로 달성 될 수 있으며, 가장 중요한 것은 회사의 요구 사항과 직원의 기대입니다. 많은 회사들이 성과 검토를 작성하는 데 사용되는 매우 구체적인 프로세스를 가지고있어 각 직원이 공정한 대우를받을 수 있습니다. 마찬가지로, 특정 산업에서 오랫동안 일한 직원은 종종 성과 검토에서 특정 유형의 비판을 기대합니다. 평가가 직원의 성과를 향상시키고 경력 발전을 안내하는 데 효과적이라는 유일한 방법은 검토가 일관되고 도움이되고 전문적이되는 것입니다.

공연 검토를 작성하기 위해 첫 번째 단계는 최근 성능뿐만 아니라 사전 검토를 강조하는 방식으로 생각을 정리하는 것입니다. 당신의 생각을 정리하지 못하면 더 최근의 또는 극도펠링 이벤트는 전반적인 성능을 뛰어 넘습니다. 많은 회사는 또한 성과 검토의 일환으로 다른 직원의 의견을 사용하고 실제 글을 작성하기 전에이 보고서를 철저히 읽고 평가하는 것이 중요합니다.

.

구조적으로, 성능 검토는 여러 형태를 취할 수 있습니다. 그러나 성능 검토를 작성하는 데 사용되는 템플릿은 거의 항상 감독자가 리뷰를 작성하는 데 제공됩니다. 내용은 상당히 다를 수 있지만 모든 리뷰가 유사한 템플릿을 따르는 것이 중요합니다. 이를 통해 발전 또는 종료 목적으로 성과 검토를 조사 할 때 직원 간의 쉽게 비교할 수 있습니다. 성과 검토를 작성하는 데 사용되는 템플릿을 선택하는 것은 일반적으로 감독자와 동료에게 남겨진 문제이지만, 검토를 신중하게 구성하고 템플릿이 공동에 맞는지 확인하는 것이 중요합니다.Mpany 및 검토 과정.

실제로 성능 검토를 작성하려면 일반적으로 약간의 연습이 필요하지만 템플릿이 익숙해지면 간소화 될 수 있습니다. 문서가 수집되면 관련 정보를 올바른 위치에 배치하고 서술 적 측면에서 문서를 흐르도록하는 것이 달성되어야합니다. 기본적인 작문 기술을 갖추면이 작업이 더 쉬워지고 문서를 크게 읽을 수 있습니다. 전문적으로 구성된 검토처럼 들리는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 검토의 실제 내용을 작성할 때 기억해야 할 중요한 문체 적 고려 사항 중 하나는 중립 언어를 사용하는 것이 직원이 평가에 의해 위협을 느끼지 않도록하는 데 절대적으로 필수적이라는 것입니다. 부정적인 정보조차도 숙련 된 감독자에 의해 중립적 인 빛으로 회전 할 수 있으며, 그렇게하면 직원들이 분개하기보다는 개선하려는 욕구를 키우는 데 도움이 될 수 있습니다.