면제 직원이란 무엇입니까?

면제 직원은 추가 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 다루는 미국의 시간 및 임금 법에 의해 보호되지 않는 사람들입니다. 이 직원들이 일주일에 40 시간 이상 근무하면 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 이것은 그들이 직무를 완수하기 위해 종종 오랜 시간 동안 일한다는 사실을 인식하고,이를 인식하여 직업에 진입합니다. 초과 근무 시간 제한을 피하기 위해 작업을 축소해야하는 경우 품질이 저하되거나 고객에게 위험을 초래할 수 있습니다.

세 가지 별도의 종업원이 면제 직원의 제목에 속합니다. 전문가는 성직자, 의사 및 건축가와 같은 전문적인 서비스를 제공하기 위해 고급 교육을받은 사람들입니다. 다른 고용 보호가 여전히 적용되지만, 이들 개인은 특정 주에 업무가 40 시간 이상 실행될 때 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 예를 들어, 고용주는 자신의 업무에 대한 비용 지불을 거부 할 수 없습니다.

여러 직원을 감독하고 의사 결정 능력이 있으며 사업 운영에 크게 관여하는 사람들에 대해서는 임원 면제가 적용됩니다. 부서 관리자 및 최고 경영자 같은 사람들이이 범주에 속합니다. 세 번째 범주 인 관리는 비즈니스 운영에 필수적인 활동에 참여하여 높은 수준의 관리 지원을 제공하는 사람들을 대상으로합니다. 이 직원들은 경우에 따라 업무를 수행하기 위해 정규 근무 시간을 초과해야 할 수도 있습니다.

일반적으로, 면제 된 직원은 자신의 직위에 따라 급여를 받으므로, 급여를받은 직원이 모두 면제된다는 일반적인 오해로 이어집니다. 실제로는 그렇지 않습니다. 직원에게 급여가 지급되는 경우, 직원의 직무가 면제 직원을 설명하는 데 사용되는 범주 중 하나에 속하지 않는 한 고용주는 초과 근무 시간에 대해 초과 근무 수당을 계속 지불 할 수 있습니다. 어떻게 분류되는지 잘 모르는 직원은 인사 부서에 도움을 요청할 수 있습니다.

일부 사람들은 면제 시스템이 권리를 약화시키고 이들 직원을 착취에 취약하게 만든다고 주장하면서 면제 시스템을 비판했다. 예를 들어, 많은 산업 분야에서 사람들이 초과 근무를한다고 기대하는 경우가 많으며, 초과 근무 수당을받지 않고 추가 시간을 보내기를 거부하는 사람들은 승진 및 기타 혜택을받지 못하면 처벌을받을 수 있습니다. 옹호자들은 회사가 현재 면제되는 모든 직원에게 초과 근무 수당을 제공해야한다면 필요한 제품과 서비스를 제공하는 것이 불가능할 것이라고 생각합니다.