Jak mohu napsat recenzi výkonu?
Psaní kontroly výkonu lze dosáhnout mnoha způsoby a nejdůležitějšími věcmi, které je třeba zvážit, jsou požadavky společnosti a očekávání zaměstnance. Mnoho společností má velmi specifické procesy používané k psaní recenze výkonu a zajišťuje, aby každý zaměstnanec dostali spravedlivé ošetření. Stejně tak zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracovali v určitém odvětví, často očekávají konkrétní typy kritiky z recenzí výkonu. Jediným způsobem, jak být hodnocení efektivní při zlepšování výkonu zaměstnanců a vedení kariérního postupu, je, aby byla přezkum konzistentní, nápomocný a profesionální.
Prvním krokem, když se chystáte napsat recenzi výkonu, je uspořádání vašich myšlenek, nejlépe způsobem, který zdůrazňuje nejen nedávný výkon, ale také předchozí recenze. Organizace je klíčová, když se snaží napsat recenzi výkonu, která bude nápomocná a spravedlivá, protože nedokáže zorganizovat vaše myšlenky může být novější nebo extrémně comUdálosti Pelling vynikají přes celkový výkon. Mnoho společností také používá vstup od ostatních zaměstnanců jako součást přezkumu výkonu a důkladné čtení a hodnocení těchto zpráv je důležité před zahájením skutečného psaní.
Strukturálně může přehled výkonu mít mnoho podob. Šablona používaná k psaní recenze výkonu je však téměř vždy zpřístupněna supervizorovi, který píše recenzi. Je důležité zajistit, aby všechny recenze sledovaly podobné šablony, i když obsah může být zcela odlišný. To umožňuje snadné srovnání mezi zaměstnanci při pohledu na recenze výkonu pro účely pokroku nebo ukončení. Výběr šablony použité k psaní recenze výkonu je záležitost, která je obvykle ponechána vedoucímu a jeho vrstevníkům, ale je důležité zamyšleně strukturovat přehled a zajistit, aby šablona vyhovovala CO COMpany a proces přezkumu.
Ve skutečnosti psaní recenze výkonu obvykle vyžaduje malou praxi, ale může být vysoce efektivní, jakmile je šablona známá. Jakmile jsou dokumenty shromážděny, umístit příslušné informace na správné místo a provést tok dokumentu z hlediska vyprávění vše, co je třeba dosáhnout. Mít základní dovednosti psaní tento úkol usnadní a čtení dokumentu nahlas může být skvělý způsob, jak zajistit, aby to zní jako profesionálně složená recenze. Jedním z důležitých stylistických úvah, které si pamatujete při složení skutečného obsahu přezkumu, je to, že použití neutrálního jazyka je naprosto nezbytné pro zajištění toho, aby se zaměstnanci necítili ohroženi hodnocením. Dokonce i negativní informace mohou být v neutrálním světle spředeny kvalifikovaným supervizorem, a tak to může zaměstnancům pomoci kultivovat touhu zlepšit spíše než vyvolat zášť.