Jak mohu napsat recenzi výkonu?

Vypracování hodnocení výkonu lze provést několika způsoby a nejdůležitějšími věcmi, které je třeba zvážit, jsou požadavky společnosti a očekávání zaměstnance. Mnoho společností používá velmi specifické procesy, které se používají při psaní hodnocení výkonu, což zajišťuje, že se každému zaměstnanci dostane spravedlivého zacházení. Stejně tak zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracovali v určitém odvětví, často očekávají od přezkumu výkonu konkrétní typy kritiky. Jediným způsobem, jak je hodnocení efektivní při zlepšování výkonu zaměstnanců a vedení kariérního postupu, je, aby byl přezkum konzistentní, nápomocný a profesionální.

Prvním krokem při psaní recenze výkonu je uspořádání vašich myšlenek, nejlépe způsobem, který zdůrazňuje nejen nedávné představení, ale také předchozí recenze. Organizace je klíčová, když se pokoušíte napsat recenzi výkonu, která bude užitečná a spravedlivá, protože pokud se vám nepodaří uspořádat své myšlenky, může se stát, že novější nebo extrémně přesvědčivé události vyniknou nad celkovou výkonností. Mnoho společností také využívá vstupy od jiných zaměstnanců jako součást kontroly výkonu a důkladné přečtení a vyhodnocení těchto zpráv je důležité předtím, než se vydáte na vlastní psaní.

Strukturálně může mít přezkum výkonu mnoho podob. Šablona použitá k napsání přezkumu výkonu je však téměř vždy dána k dispozici vedoucímu, který recenzi napsal. Je důležité zajistit, aby všechny recenze následovaly podobné šablony, i když obsah se může zcela lišit. To umožňuje snadné srovnání mezi zaměstnanci při pohledu na hodnocení výkonu za účelem povýšení nebo ukončení. Výběr šablony použité k napsání recenze výkonu je záležitostí, která je obvykle ponechána supervizorovi a jeho kolegům, ale je důležité strukturovat přezkum zamyšleně a zajistit, aby šablona vyhovovala společnosti a procesu kontroly.

Vlastně psaní hodnocení výkonu obvykle vyžaduje trochu praxe, ale může být velmi efektivní, jakmile je šablona známa. Jakmile jsou dokumenty shromážděny, vše, co je třeba splnit, je umístit příslušné informace na správné místo a učinit tok dokumentů z hlediska vyprávění. Díky základním dovednostem v psaní bude tento úkol snazší a čtení dokumentu nahlas může být skvělý způsob, jak zajistit, aby to znělo jako profesionálně sestavená recenze. Jedním z důležitých stylistických aspektů, které je třeba pamatovat při sestavování skutečného obsahu recenze, je to, že použití neutrálního jazyka je naprosto nezbytné pro zajištění toho, aby se zaměstnanci necítili hodnocením ohroženi. Dokonce i negativní informace může kvalifikovaný supervizor v neutrálním světle točit, a tím může zaměstnancům pomoci kultivovat touhu zlepšit spíše než vynést odpor.