¿Qué son los incentivos no financieros?
Al tratar de atraer empleados altamente calificados, los incentivos financieros son importantes, y un aumento en el pago o un buen paquete de beneficios es a menudo lo que traerá nuevos empleados a una empresa. Sin embargo, mantener a esos empleados una vez que han sido contratados no siempre es simplemente una cuestión de incentivos financieros. Muchas veces las personas se quedarán con una empresa por los incentivos no financieros que se ofrecen. Estos pueden incluir la oportunidad de participar en la toma de decisiones importantes, la oportunidad de avance y el reconocimiento de un trabajo bien hecho.
Es importante no confundir incentivos no financieros con incentivos financieros. Cualquier cosa que cuesta dinero a la compañía, como opciones sobre acciones, beneficios de atención médica o incluso café gratis, puede considerarse como un beneficio financiero directo o indirecto. El empleado no recibe el efectivo, pero hay algún tipo de valor en efectivo que se puede adjuntar a tales cosas. Los incentivos no financieros no equivalen a ninguna cantidad particular de dinero, pero estos CAn ser tan valioso cuando se trata de retener a los buenos trabajadores.
Permitir a los empleados participar en el proceso de toma de decisiones puede ser uno de los incentivos no financieros que es altamente motivador. La capacidad de opinar sobre lo que sucede en la empresa, particularmente porque afecta a los empleados que participan en la decisión, puede ayudar a las personas a sentirse respetadas e incluidas, y que la compañía valora sus aportes. Es mucho más probable que los empleados se sientan apreciados cuando la empresa solicita su opinión para decisiones importantes.
El reconocimiento de un trabajo bien hecho es otro de los incentivos no financieros que pueden ayudar a un empleado a sentir que la compañía es consciente del trabajo que está haciendo y lo aprecia. Las bonificaciones y los aumentos son ciertamente valiosos, pero no siempre prácticos. A menudo, una empresa puede proporcionar nada más que un certificado de agradecimiento, sin embargo, los empleados que son reconocidos TEnd informar un mayor nivel de satisfacción laboral que aquellos que no reciben nada. Simplemente ser señalado para elogiar por un logro a menudo es un incentivo para que los empleados se esfuercen más.
La oportunidad de avance dentro de la empresa se encuentra entre los incentivos no financieros más valorados. Con el avance puede venir un mayor salario y beneficios, además de la satisfacción personal. Saber que podrán ascender dentro de la empresa es un poderoso motivador para muchos empleados. Otros tipos de incentivos no financieros incluyen cosas tan simples como el título de trabajo del empleado. Muchas personas prefieren tener títulos de trabajo que suenen más importantes, como ingeniero de saneamiento en lugar de basura o ejecutivo de ventas en lugar de vendedor.