Was sind nichtfinanzielle Anreize?
Wenn Sie versuchen, hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, sind finanzielle Anreize wichtig, und eine Gehaltserhöhung oder ein gutes Leistungspaket ist häufig das, was neue Mitarbeiter in ein Unternehmen bringt. Wenn sie diese Mitarbeiter sobald sie eingestellt wurden, ist es nicht immer nur eine Frage der finanziellen Anreize. Oft bleiben die Menschen bei einem Unternehmen für die nichtfinanziellen Anreize, die angeboten werden. Dies kann die Möglichkeit beinhalten, an wichtigen Entscheidungen, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Anerkennung für eine gute Arbeit zu treffen.
Es ist wichtig, nicht finanzielle Anreize mit finanziellen Anreizen zu verwechseln. Alles, was das Unternehmen Geld kostet, wie Aktienoptionen, Leistungen im Gesundheitswesen oder sogar kostenlosen Kaffee, kann entweder als direkter oder indirekter finanzieller Vorteil angesehen werden. Der Mitarbeiter erhält das Bargeld nicht, aber es gibt eine Art Barwert, der solchen Dingen beigefügt werden kann. Nichtfinanzielle Anreize entsprechen nicht einem bestimmten Geldbetrag, sondern diesen CAN sei genauso wertvoll, wenn ich versuche, gute Arbeiter zu behalten.
Die Ermöglichung der Mitarbeiter, am Entscheidungsprozess teilzunehmen, kann eines der nichtfinanziellen Anreize sein, die hoch motivierend sind. Die Fähigkeit, ein Mitspracherecht zu haben, was im Unternehmen passiert, insbesondere weil es die Mitarbeiter betrifft, die an der Entscheidung teilnehmen, kann Menschen helfen, sich respektiert und einbezogen zu fühlen, und dass das Unternehmen ihre Inputs schätzt. Die Mitarbeiter sind viel häufiger geschätzt, wenn das Unternehmen seinen Beitrag für wichtige Entscheidungen einfordert.
Anerkennung für einen gut gemachten Job ist ein weiterer der nichtfinanziellen Anreize, die einem Mitarbeiter helfen können, das Unternehmen zu bewusst, dass das Unternehmen die Arbeit, die er oder sie macht, bewusst ist und schätzt. Boni und Erhöhungen sind sicherlich wertvoll, aber nicht immer praktisch. Oft kann ein Unternehmen nichts weiter als eine Wertschätzungsbescheinigung bieten, aber Mitarbeiter, die daher anerkannt werden, werden TE anerkanntnd, um ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit zu melden als diejenigen, die nichts erhalten. Einfach zum Lob für eine Leistung ausgewählt zu werden, ist oft ein Anreiz für die Mitarbeiter, sich mehr zu versuchen.
Die Möglichkeit zum Fortschritt innerhalb des Unternehmens gehört zu den geschätzten nichtfinanziellen Anreizen. Mit dem Fortschritt kann zusätzlich zur persönlichen Zufriedenheit erhöht werden. Zu wissen, dass sie in der Lage sein werden, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, ist für viele Mitarbeiter ein starker Motivator. Andere Arten von nichtfinanziellen Anreizen umfassen Dinge, die so einfach wie die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters sind. Viele Menschen haben es vor, Arbeitsplätze zu haben, die wichtiger klingen, z.