Vad är icke-finansiella incitament?

När man försöker locka mycket skickliga anställda är ekonomiska incitament viktiga, och en höjning av lön eller ett bra förmånspaket är ofta vad som kommer att föra nya anställda till ett företag. Att hålla de anställda när de har anställts är dock inte alltid en fråga om ekonomiska incitament. Många gånger kommer människor att stanna hos ett företag för de icke-finansiella incitamenten som erbjuds. Dessa kan inkludera en chans att delta i att fatta viktiga beslut, möjlighet till avancemang och erkännande för ett väl utfört jobb.

Det är viktigt att inte förvirra icke-finansiella incitament med ekonomiska incitament. Allt som kostar företagets pengar, till exempel aktieoptioner, förmåner för hälsovård eller till och med gratis kaffe, kan betraktas som antingen en direkt eller en indirekt ekonomisk fördel. Den anställda får inte kontanterna, men det finns någon typ av kontantvärde som kan bifogas sådana saker. Icke-finansiella incitament motsvarar inte något särskilt pengar, men dessa CAn vara lika värdefull när du försöker behålla bra arbetare.

Att tillåta anställda att delta i beslutsprocessen kan vara ett av de icke-finansiella incitamenten som är mycket motiverande. Förmågan att säga vad som händer i företaget, särskilt eftersom det påverkar de anställda som deltar i beslutet, kan hjälpa människor att känna sig respekterade och inkluderade, och att företaget värderar deras insatser. Anställda är mycket mer benägna att känna sig uppskattade när företaget begär sina insatser för viktiga beslut.

Erkännande för ett väl utfört jobb är ett annat av de icke-finansiella incitamenten som kan hjälpa en anställd att känna att företaget är medvetet om det arbete han eller hon gör och uppskattar det. Bonusar och höjningar är verkligen värdefulla, men inte alltid praktiska. Ofta kan ett företag inte tillhandahålla något annat än ett intyg om uppskattning, men ändå anställda som är erkändand att rapportera en högre nivå av arbetstillfredsställelse än de som inte får något. Att helt enkelt vara utpekad för beröm för en prestation är ofta ett incitament för anställda att försöka hårdare.

Möjligheten till framsteg inom företaget är bland de mest värderade av de icke-finansiella incitamenten. Med framsteg kan det öka lönen och förmånerna utöver personlig tillfredsställelse. Att veta att de kommer att kunna flytta upp inom företaget är en kraftfull motivator för många anställda. Andra typer av icke-finansiella incitament inkluderar saker så enkla som den anställdes jobbtitel. Många föredrar att ha jobbtitlar som låter viktigare, till exempel sanitetsingenjör snarare än skräpman eller säljare istället för säljare.