Vad är icke-finansiella incitament?

När man försöker locka högt kvalificerade anställda är ekonomiska incitament viktiga, och en höjning av lönen eller ett bra förmånspaket är ofta vad som kommer att ge nya anställda till ett företag. Att hålla dessa anställda när de anställts är dock inte alltid bara en fråga om ekonomiska incitament. Många gånger kommer människor att bo hos ett företag för de icke-ekonomiska incitament som erbjuds. Dessa kan inkludera en chans att delta i att fatta viktiga beslut, möjlighet till avancemang och erkännande för ett väl utfört jobb.

Det är viktigt att inte förväxla icke-finansiella incitament med ekonomiska incitament. Allt som kostar företaget pengar, såsom aktieoptioner, hälsovårdsförmåner eller till och med gratis kaffe, kan betraktas som antingen direkt eller indirekt ekonomisk fördel. Den anställda får inte kontanterna, men det finns någon typ av kontantvärde som kan kopplas till sådana saker. Icke-ekonomiska incitament motsvarar inte någon särskild summa pengar, men dessa kan vara lika värdefulla när man försöker behålla bra arbetare.

Att tillåta anställda att delta i beslutsprocessen kan vara ett av de icke-ekonomiska incitamenten som är mycket motiverande. Förmågan att säga vad som händer i företaget, särskilt när det påverkar de anställda som deltar i beslutet, kan hjälpa människor att känna sig respekterade och inkluderade och att företaget värderar sina insatser. Det är mycket mer benägna att anställda känner sig uppskattade när företaget begär sina insatser för viktiga beslut.

Erkännande för ett väl utfört jobb är ett annat av de icke-ekonomiska incitamenten som kan hjälpa en anställd att känna att företaget är medvetet om det arbete han eller hon utför och uppskattar det. Bonusar och höjningar är verkligen värdefulla, men inte alltid praktiska. Ofta kan ett företag inte tillhandahålla något mer än ett intyg om uppskattning, men anställda som därmed erkänns tenderar att rapportera en högre arbetsglädje än de som inte får något. Att helt enkelt bli utpekad för beröm för en prestation är ofta ett incitament för anställda att försöka hårdare.

Möjligheten till avancemang inom företaget är bland de mest värderade av de icke-finansiella incitamenten. Med avancemang kan komma ökade lön och förmåner utöver personlig tillfredsställelse. Att veta att de kommer att kunna växa upp inom företaget är en kraftfull motivator för många anställda. Andra typer av icke-ekonomiska incitament inkluderar saker som är så enkla som den anställdes anställningsnamn. Många föredrar att ha arbetstitlar som låter viktigare, till exempel sanitetsingenjör snarare än skräpman eller säljare istället för säljare.